误餐费直接加入工资里面发放，是不是不用交个人所得税？ 1.误餐费其实就是企业的一种补助，不需要证明。2.证明你是误餐，税务方面也没有什么税收优惠。3.如果把误餐费加到工资里一起发放，一起计征个人所得税。4.换成发票报销，计入公司费用，按照业务招待费处理。回复补充：各地的有关差旅费津贴，误餐补贴的规定各不相同，国家没有制定统一的标准，比如：浙江省规定不征收个人所得税的，差旅费津贴200元、误餐补助200元。超过部分并计\"工资、薪金\"所得征收个人所得税。山东潍坊，无锡的规定也不一样。所以你还是咨询当地主管税务机关为好。
误餐补助到底要不要交个税？ 真正的误餐补助，不交个税。所以，首先要明确，什么叫“误餐补助”，每人每月发200元误餐补助，那不叫误餐补助，而是巧立名目的补贴，要交个税。真正的误餐补助，必须是“因事而生”，就是首先要因公事，产生误餐的结果，从而给予补助。这个补助不是个人的收入，而是因公导致的吃饭开支，是直接的生产经营开支，所以，不交个税。一般是临时因公在外办事、加班，无法正常吃饭，所导致的必要的开支。如果是在外地出差，则构成差旅津贴，也不属于个人收入，不交个税。国家税务总局国税发【1994】89号文曾对此进行过明确，不是个人收入，不征个税。所以，发误餐补助时，必须要结合具体的误餐事由，根据公司自己制定的制度标准，向员工发放。政府、税务局没有为企业制定标准的授权，他们制定的误餐标准，也只是自己员工拿补助的标准，不能套用到企业。企业按《公司法》授权，自主经营，自己可以制定自己认为合理正确的误餐费标准。当然，从另一方面看，如果企业制定的误餐费标准过高，税务根据《征管法》有“核定征收”的权力，可以进行核定，核定一个合理的金额，从而对超标的部分征税。但其后果要注意，一是核定本身要依法，二是核定导致的补税，是税务征税行为的后果，与企业。
单位给员工发的误餐补助需要合计工资总额交个税吗 你好，单2113位给员工发放的误餐补助分两种情况第一种，5261发放给员工的误餐补助4102费属于出差性质的，不需要1653计入工资总额。比如说单位员工因工作需要到效外工作，因此不能在单位或回家吃饭，单位给予一定标准的误餐补贴，这类补贴和差旅费是同一性质，企业在核算个人所得税和工资社保时，不需要计入工资总和。第二种，单位发放给员工的误餐补贴属于福利性质的或者是以误餐费名义发放给员工的伙食费补助，此类性质的误餐费补贴也纳入员工工资总额计算员工的个人所得税。望采纳
公司给员工的误餐补助要交个税吗 公司给员工的误餐补助是2113不需要5261缴纳个人所得税的4102。根据《征收个人所得税若干问题的1653规定》第二条第二项 关于工资，薪金所得的征税问题。下列不属于工资，薪金性质的补贴，津贴或者不属于纳税人本人工资，薪金所得项目的收入，不征税：1、独生子女补贴；2、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴，津贴差额和家属成员的副食品补贴；3、托儿补助费；4、差旅费津贴，误餐补助。扩展资料：《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。参考资料来源：上海市国税局—征收个人所得税若干问题的规定
