怎么架构人力资源管理的知识体系？ 考试需要考这一模块，要求了解人力资源管理的基本概念，熟练掌握人力资源招聘及测评的基本方法，掌握人力…
有哪些适合人力资源管理专业看的电影？ 人力资源专业，想多看看相关电影或者书籍。除了杜拉拉升职记还有别的吗？
人力资源公司一般都是骗人的吗？ 很多单2113位属于派遣形式的员工，5261因为现在招聘太难，4102所以企业把人力资源这块进行外包1653给第三方，一般是人力资源公司，劳务派遣公司，员工签订合同都是跟人力资源公司或劳务派遣公司。所以你说的是骗子这一说有点上纲上线。若自己不放心：1、就直接联系单位本部进行核实。2、直接在单位的官方网上应聘、参加现场招聘会。
为什么很多其他专业、HR零基础的人希望改行做人力资源？ http：//www.zhihu.com/question/5342 1662/answer/134919616 http：//www.zhihu.com/question/5376 2286/answer/136600742 ？ 51 ？ ？ 13 条评论 ？ ？ ？ 。
工作分析在人力资源管理规划中起什么作用？ 工作分析是人力资源2113管理中一项非常重要的常规性5261工作4102，是整个人力资源管理系统1653的“基石”。工作分析的质量和效果决定了人力资源体系的完善和各个功能模块的实现。1、工作分析用科学的、量化的手段，为选人、用人、育人、留人等各项人事决策提供了可靠的依据和坚实的基础。2、通过对工作对人员能力、个性等条件要求的分析，可以更好地实现人尽其才，工作分析的结果可以使人员的使用在“合适的时候把合适的人放在合适的岗位上。3、通过对工作职责、工作流程的分析，使“才能尽其职”，避免人力资源的浪费，提高工作效率。4、通过对工作环境、工作设备的分析，使人与机器相互配合，更好协调，更好地完成预定的目标。5、通过工作分析了解员工与岗位各方面的信息，能科学的评价员工的业绩，有效地激励员工提供了可靠的依据。扩展资料：工作分析的内容：工作分析的内容包含三个部分：对工作内容及岗位需求的分析、对岗位、部门和组织结构的分析、对工作主体员工的分析。1、对工作内容的分析是指对产品（或服务）实现全过程及重要的辅助过程的分析，包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备、辅助手段等相关内容的分析。3、由于工作的复杂性。
大学的人力资源管理是什么意思都干什么工作？
怎样做一个公司的人力资源管理的框架。 至少先把岗位分成二个，一个是做日常工作的，另一个是做管理的.打杂的，也要有规范.你认为乱，先总结一下.把它分个类.然后找出一二个最乱的，进行规范.
人力资源管理需要考哪些证书？ 我是一名本科在读大一学生，我的专业是人力资源管理，我很喜欢这个专业，但是我对这个专业的证书很迷茫，…
人力资源管理案例分析 首先，很明显公2113司还处于成长阶段，且上级对人5261力资源的概念也没有很好4102的认识，只是把人力资1653源部(人事部)当后勤部，没有认识到人力资源部 的作用。与公司提出以人为动力的“人本原则”，倡导“沟通、合作、团队、奋斗”的企业文化相违背。而且思想很顽固.其次，是人力资源从业人员自身的素质也不够，知识也不够，需要进一步学习.最后，是其他部门对人力资源部的工作认可度不高，缺乏沟通与交流.作为人力资源经理，你有责任作好人力资源工作，虽说现在公司经营很好，但明显已经有很大的潜在危害，你必须认识到.比如说公司内员工的职责不清，大家都不知道自己该干什么，全靠自觉.这样，也许有些员工干的多工资还少.还有员工的薪酬，员工的满意度等等都存在问题.我建议 你先把公司的所有人力资源问题意义列出，然后在拿出个完美方案，说服上级。
如何做一个优秀的人力资源管理着 做好现代企业HR管理（人力资源管理）的五个方面：首先根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。其次通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。然后通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。还有对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。最后通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。如何做好HR管理一：认同在先。HR批评部属之前应该运用精粹一。先把该员工的优点提出来，目的是为批评铺平道路，放松在批评他之前的压力反抗情绪。切记：即使是最有涵的人，也不喜欢。
