现如今想要办培训机构的话什么比较有前景？
想进入IT行业，是要先进行什么培训么？ 从目前行业需求来看，以及还要看是否有经验来看，软件行业看重的就是动手能力，就是经验了。若是刚毕业的大学生，代码量不够，想进入软件行业，培训自然是必备的。。
如果想自己做培训机构，有什么好的建议吗？ 我觉得要做好培训机构，必须注意以下几点。第一，要选择一个好的地点。这个地点要离施教区，离社区靠近，这样就有了生源，这显然是培训机构必须首要考虑的问题。第二，要有一个好的师资队伍。好的师资队伍能保证培训的质量。第三，要经常开展教学研究活动，这是促进教师专业成长的基石。第四，必须要有完善的消防设施，这是保证教育培训的重要条件。第五，要有一套完整的教育教学资源，教育教学材料，要与学校的教育教学相联系，做到互为补充。第六，要有一定的教育教学管理制度。第七，要保证教师的待遇，用好的待遇提高教师的积极性。当然，在符合场地标准，符合设施标准的情况下，如果没有培训的经验，可以加盟成功的培训机构，为自己以后开展工作积累经验
一般什么公司需要培训，哪家企业想要培训呢？ 几乎所有公司都百需要培训，打个比方你就知道了，比如说按照员工级别划分的培训有新员工入职培训、关键人才的技能培训、中层人员的执度行力培训、高层的领导力培训。通过上面你就知道，不是说公司全年不用招新人知就用不着培训了，公司的高素质人才乃至中高层领导都需要培训，区别只是在培训的课程体系不一样而已道，新人更注重在入职培训，高素质人才更注重在专业技能培训，中高层领导则更注重在领导力专等方面。至于从外部还是内部渠道培训，这是后话。总而言之，学无止境，公司属只有全体动员通过培训收获更多知识技能才能一起带动公司长久发展。
培训机构的老师，不想干了，但是又不知道要做什么，怎么办？ 因为我也有不少初高中同学毕业当老师或者进入培训机构，后面因为各种原因跳槽的。培训机构相对于体制内更为辛苦，针对你的问题，看你是否还想从事本专业相关工作，给出如下个人建议：如果你目前暂时不想转行（1）继续应聘培训教师如果仅仅是因为不喜欢现在的工作环境，但是又很喜欢这一行，可以换个地方，去其他地方应聘培训教师，因为之前是做这一行，换个地方不换行业也属于熟能生巧，有经验上手也快，找工作也很好找（2）找人合伙开培训班如果身边有学生资源，又有几个志同道合的朋友，还有启动资金和能承受创业失败带来的后果，可以试试自己开一个小型培训机构。不过在做这个之前，最好做好市场调研，有资源，有完备的商业模式，不然失败风险还是很大的（3）公考，进入体制内如果觉得在外面工作压力很大，又没有创业那么大的野心，可以尝试着公考，进入体制内，寒暑假还是很舒服的，嘿嘿。（4）线上教育如果不是很喜欢现在的工作环境，线上教育可以考虑一下，目前也是比较火的一块。如果你发现不是很喜欢这一行，想换行（1）做你喜欢的俗话说兴趣是最好的老师，你也可以尝试从自己喜欢的，之前的兴趣爱好入手，作为下一份工作的入口，也是不错的。比如烘焙、。
为什么一些公司招前端不想要培训班出来的人？ 最近看见一些公司招聘上写着 没有上过培训班的优先。为什么会有这样的规定？
想进入IT行业，是要先进行什么培训么？ 从目前行业需求来看，以及还要看是否有经验来看，软件行业看重的就是动手能力，就是经验了。若是刚毕业的大学生，代码量不够，想进入软件行业，培训自然是必备的。从大学毕业的人，很多都有这样的感受：大学学到的东西和和以后工作用到的东西几乎没关系，上大学是为了增加自己的知识量，为自己以后做准备，只有把自己的基础打好了，才能进行更深入的学习，看像是参加过培训的，那么应该知道，学的时候要比那些高中生更轻松，为什么，有一定的基础，有比他们成熟的想法，知道在做什么。而这些是高中生不了解的，他们仍需要有人去督促，当然也有一些高中生非常的好，要好过大学生。从技术角度上讲从学校学习理论知识之后，并未在实践和工作中碰到具体问题，往往工作几个月要比在学校学几年还要有收获，因为只有在实践中遇到的问题才是最有意义的，往往在工作中理论要跟随实践，当学习的知识转化为经济效益时，那时所需要的知识和技术才是用来生存的保证。
