超过法定退休年龄的劳动关系是怎么规定的 劳动关系一般就是用人单位和劳动者之间的关系，很多员工跟公司属于劳动关系之后就会签合同，那就是劳动合同，如果超过年龄的劳动关系是怎么规定的，华律网小编整理了“超过。
超过法定退休年龄继续工作社会保险由谁缴纳？ 超过法定退休年龄继续工作的社会保险由谁缴纳？劳动者到达法定退休年龄，单位可否与其终止劳动关系，但劳动者要继续工作的，单位还要给劳动者缴纳社会保险吗？。
超过法定退休年龄是否可参加工伤保险 超过法定退休年龄不能参加工伤保险。劳动者达到法定退休年龄，应当退休或者已经退休，不再具有法定劳动者资格，用人单位聘用不再是劳动关系，不受劳动法规调整。按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，属于劳务关系，不能参加工伤保险。
超过法定退休年龄 是否还可以通过劳动法维权 确实，按照现在劳动合同法的规定，一旦年龄超过法定退休年龄，就不再属于劳动合同法管辖的范畴在劳动部门判定的多个案例里，有好几个案例都是因为达到法定退休年龄后因为超期维权得不到支持的案例1：河北省A某系某国有企业改制买断的下岗职工，男性。在57岁时被当地交管部门聘用为协管员，在职一直到退休年龄。在到达法定退休年龄前，A某发现交管局并没有依法为其缴纳社保，于是投诉交管部门。但在投诉过程中，A某达到法定退休年龄并办理退休手续，结果最终虽然劳动和社会保障部门认定交管局违反劳动合同法，但因为A某已经办理退休手续且达到法定退休年龄，所以无法支持A某要求补缴3年社保的请求，最终通过协商的方式由交管局一次性补偿A某数千元。案例2：江苏省B某系某地方征地农民，从未参加过社保，后征地后被某街道兜底就业成了保洁员，工作了7年多，单位依法为其缴纳社保。到2010年，B某满50周岁，当街道下属劳务公司想继续为其缴纳社保，却被社保机构告知其年龄超过女职工法定退休年龄，单位已经不能继续为其参保。最后B不得不与单位解除劳动关系，虽然继续在该单位做事，但只能以个人灵活就业者身份自行缴纳社保。也就是说，劳动合同法管辖范围并非没有年龄。
超过法定退休年龄可否办理退休 退休一般不按法定年龄，而是按照职工档案中填写的出生年月日为准（男工人60、女工人50）。一般由职工本人提前一个月提出申请，并提供相关材料和照片，由单位的人事部门为其。
超过法定退休年龄用人单位参加养老保险职工应享受什么待遇 超过法定退休年龄，根据国家劳动合同法规定，得到退休年龄的职工，劳动关系自动终止，不再是单位的职工，应该办理退休，单位没有义务再继续缴纳社会保险。
公司准备办理社会保险，但是有超过法定退休年龄的员工，怎么办？我公司近期准备给所有员工办理社会保险，但是有两个已经超过法定退休年龄的职工，他们是农村户口，本身也。
录用超过法定退休年龄的人社保该如何办理？ 达到法定退休年龄的人被录用，即使没缴足15年养老保险的，单位也不能为你代扣代缴社保，只能自己以灵就人员身份缴费，但也是只能缴到户籍地社保局，异地社保局不收非户籍地人员的社保。另外，不能签订劳动合同，只能是劳务合同，其薪酬及工伤保障均不适应于【劳动合同法】来处理，如有纠纷，只能通过诉讼用【民法】来裁定。
超过法定退休年龄 是否还可以通过劳动法维权？ 确实，按照现在劳动合同法的规定，一旦年龄超过法定退休年龄，就不再属于劳动合同法管辖的范畴在劳动部门判定的多个案例里，有好几个案例都是因为达到法定退休年龄后因为超期维权得不到支持的案例1：河北省A某系某国有企业改制买断的下岗职工，男性。在57岁时被当地交管部门聘用为协管员，在职一直到退休年龄。在到达法定退休年龄前，A某发现交管局并没有依法为其缴纳社保，于是投诉交管部门。但在投诉过程中，A某达到法定退休年龄并办理退休手续，结果最终虽然劳动和社会保障部门认定交管局违反劳动合同法，但因为A某已经办理退休手续且达到法定退休年龄，所以无法支持A某要求补缴3年社保的请求，最终通过协商的方式由交管局一次性补偿A某数千元。案例2：江苏省B某系某地方征地农民，从未参加过社保，后征地后被某街道兜底就业成了保洁员，工作了7年多，单位依法为其缴纳社保。到2010年，B某满50周岁，当街道下属劳务公司想继续为其缴纳社保，却被社保机构告知其年龄超过女职工法定退休年龄，单位已经不能继续为其参保。最后B不得不与单位解除劳动关系，虽然继续在该单位做事，但只能以个人灵活就业者身份自行缴纳社保。也就是说，劳动合同法管辖范围并非没有年龄。
