各国国民的体质排名 这个可以吗？1，荷兰 182.52，丹麦 181.53，德国 180.24，挪威 179.75，瑞典 179.66，卢森堡 179.17，奥地利 178.27，芬兰 178.29，英国 178.110，罗马尼亚17811，澳大利亚17711，匈牙利 17711，加拿大 17714，希腊 176.515，法国 176.416 意大利 176.116，爱尔兰 176.118，比利斯 175.619，俄罗斯 17519，美国 17519，新西兰 17522，葡萄牙 173.923，西班牙 173.424，韩国 173.325，阿尔及利亚172.226，土耳其 17227，巴西 17127，墨西哥 17129，日本 170.730，波兰 17031，马尔他 169.932，中国 169.733，通加 169.434，蒙古 16835，印度 167.636，越南 16537，朝鲜 158中、日国民身高变化应引起高度重视新华社北京12月6日电 长期以来，人们都以为中国人比日本人高，但近来却有中国人身高已低于日本人的说法。为此，记者采访了国家体育总局群体司司长谢亚龙。
空调一级和三级有什么区别
效度的评估方法 工作分析法概念：工作分析法是一种以确定职位工作要求与责任范围为目的的人力资源管理方法，通过工作分析，可以明确所从事的工作任职者应该具备哪些素质，哪些素质是必不可少的，哪些素质是最重要的，哪些是不需要的，哪些素质是无关紧要的。工作分析法步骤。1、根据测评目的与工作要求，确定需要调查的职位范围，制定调查提纲和计划2、采用一定方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求和内容素材3、通过定性的方法栓选，形成内容全面的素质调查表，包括品德，智能，知识，经验和资历。4、在更大范围内进行调查，要求被调查者对调查表上的素质内容进行评价与补充5、对调查结果进行多元统计分析，栓选主要素质项目6、对选出来的主要素质测评项目进行测试或者专家咨询，保证素质测评目标的实现。向左转|向右转扩展资料效度分为内部效度、外部效度、构思效度和统计结论效度。1、内部效度研究的内部效度是指在研究的自变量与因变量之间存在一定关系的明确程度。2、外部效度研究的外部效度是指研究结果能够一般化和普遍适用到样本来自的总体和到其它的总体中的程度，即研究结果和变量条件、时间和背景的代表性和普遍适用性。3、构思效度研究的构思效度是指理论。
谁知道调查问卷的信度和效度是怎么回事？ 问卷调查是有针对性的非目标群体则结果无效，非认真作答不可信。例如一份调查宝妈对奶粉的满意度，调查对象是宝妈如果调查对象换成了爸爸显然结果没用。调查过程中如果有引导性提问，或者对宝妈群体中个体选择性调查那么得出的结果自然是不可信的。调查问卷注意事项：问卷的开场白问卷的开场白，必须慎重对待，要以亲切的口吻询问，措词应精心切磋，做到言简意明，亲切诚 恳，使被查者自愿与之合作，认真填好问卷。2.问题的字眼由于不同的字眼会对被调查者产生不同的影响，因此往往看起来差不多的相同的问题，会因所用 字眼不同，而使应答者作不同的反应，作出不同的回答。故问题所用的字眼必须小心，以免影响答案的准确性。扩展资料：调查问卷设计原则：1．有明确的主题。根据 主题，从实际出发拟题，问题目的明确，重点突出，没有可有可无的问题。2．结构合理、逻32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431366238辑性强。问题的排列应有一定的逻辑顺序，符合应答者的思维程序。一般是先易后 难、先简后繁、先具体后抽象。3．通俗易懂。问卷应使应答者一目了然，并愿意如实回答。问卷中语气要亲切，符合应答者的理解 能力和认识能力，避免使用专业。
