企业管理人员多，成本大，企业负担重怎么办 精兵简政，鼓励管理员充实一线，适当放权，调动基层管理人员的积极性。
什么样的薪酬模式既能激励员工，又不增加企业成本负担？ 伪命题，薪酬制度激励政策，最终目的是增加利润、剩余绝对值。如果制度无法增加利润，那就算制度再合理都是增加负担。如果制度单纯的是为了让员工更积极更努力，但是并不想多给员工更多钱，那就是呵呵.当然，怎么设置都看老板想法咯，老板高兴，那就都合理了。
股票上市公司要负担较高的信息披露成本，什么是信息披露成本 企业发布的报告中的财务报表是要经过会计师、审计师、律师的审查的，这是要付费的。在某个平台发布信息是要交纳平台使用费的。所以说，上市企业批露信息都是要花钱的，这。
公司现在每月工资支出占了大头，企业负担成本很高，有什么方法能解决吗？ 一般常用的办法就是减员和增加收入渠道了，大方向也应该只有这两条了，这也是常说的减员增效，收入渠道单一是很多企业面临的难题，但是要增加收入渠道，又需要面临改型、增加成本、隔行等等难题，感同身受啊
目前企业成本负担主要集中在哪些方面 固定成本又称“固定费用”，指在业务量的一定变动幅度内，成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本
