我是一个三十多岁的女人，要求不高为什么这样难应聘销售方面的工作呢？希望能得到同行朋友的指点 业务累的销售较难，一是你的年龄，二是你的性别，给人的第一想法是你需要照顾家庭，不能老在外跑或者出差。在店面，比如超市、商场做个销售内的容易被接受。
打算招一批业务员跑销售，如何才能快速有效的招聘到人？ 销售企业最需要的是营销人才，在一个人才决定企业生存的市场经济环境下，拥有优秀人才企业便拥有了发展先机，企业之间的竞争说到底是人才竞争。如何迅速招聘到企业所需要的人才呢？或者说如何让优秀人才为我所用呢？做法只有一条：栽好梧桐树自有凤凰来。企业必须在知人善任、公平的上升通道、优渥的薪酬待遇上有好的制度安排。企业用人原则讲究投入产出比，没有哪个老板会养庸人。但一个人才市场也是良莠不齐的，是不是人才实践才能出真知。一个优秀人才除了具有较强的适应、学习和拓展能力外，他更需要一个舞台。古人云先有伯乐然后才有千里马，这句话虽然有唯心论的意味，但现实中却是真理一样的存在。所以企业的HR必须是真伯乐，只有真伯乐才有可能识得千里马。千里马当然一食或尽粟一石，但千里马能日跑千里，老板就不要心疼那一石粟了。
销售跳槽到同行，新公司给的压力很大怎么办？ 做了一年销售，2b的，主要是做通信类的，因为上一家公司发展不是很好了，就跳槽到了另外一家同行的公司，…
你们一般是怎么去跑销售的？ 三百六十五行，行行出状元，销售也是如此。很多人觉得做销售只要脸皮厚，且能说会道就可以了，但其实销售是一门很深的学问。虽然销售这个岗位入门门槛比较低，但是想作为一个成功的销售员，学习是必不可少的。有时候不止要上知天文下知地理，了解国家大事、社会消息、新闻大事件、全球动向，行业市场情况，同行竞手情况动态等等。身为合格的销售，必须每天要有一定量的阅读，有关经济、销售方面的报导书籍、杂志，这样才不会孤陋寡闻，见识浅薄，而且和客户交谈的时候也不会没话题，或者一聊三不知，变成一个聊天终结者。跑销售并不是盲目的去跑，首先要有目的性，要有目标性，知道自己产品的受众群体。首先电话问候。在陌生电话沟通拜访时要明确5点：让客户知道你是谁；两个关键点，一是你公司的名字，二是个人的名字。让客户知道你打电话给他做什么；当我们联系客户的时候，我们可以很清楚地告诉他：我今天联系你，是因为看到了咱们公司某些环节上、经营上或者管理上存在的小问题，这些问题是贵公司发展过程中的痛点，我们公司提供产品或者服务能够帮你解决这些问题。你对客户有什么帮助；我们应该重点表达的是我们产品的卖点和我们产品的价值。你拿到公司的产品时，应该第。
