员工脱岗和旷工的定义 1、旷工【kuàng gōng】解释：正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。2、脱岗【tūo gǎng】解释：是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。通常旷工按工作日论，脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗拓展资料：1、旷工属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。参考资料：。
劳动法中对旷工和脱岗的定义 本人在新疆电力上班，由于检查组工作人员在我单位进行检查，本人因有事去公司 找人，回来被发现，本人从出去到回来一共不到半个小时，然后检查。
劳动法对脱岗的定义？脱岗、早退、空岗的实质性区别在哪里？ 这问题深了.
脱岗一个小时公司算我旷工这样可以吗？ 你好，公司内部章程可以自由约定
我不辞，他说三天就按脱岗辞退，我看劳动法说干一年补一卜月工资，我现在该怎么要，现在什么证明也不给开？ 我2001年在山东港湾开船上班，2009年和瑞盛公司签合同，现在瑞盛和港湾让我把合同转海港我不同意，瑞盛就说和港湾合同到期，让我离开了公司，我不辞，他说三天就按
脱岗与旷工的区别 旷工就是指没有正当理由没请假不上班
