对公司的合理化建议的点子，给几个实用的。
开公交车怎么样？ 我的观点，开公交车是个很正经并且很辛苦的职业，责任重大。以前很世俗的观点，当个司机或是公交司机，好像职业等级很低，都是完全体力活，或是文化程度比较低的人去做的。但现在不同了，公交车司机的社会地位，明显越来越高，人们的观念也改变了需多。而现在实际情况更加说明了这一点，社会招聘成熟的公交车司机，是很多公司招不到人，首先是每个城市对于公共交通的依赖越来越高，公交车开通的班次越来越多，这也是民生改善的迹象。而要成为一名能合格上岗的公交车司机，还要通过严格的国家公安交通部门考试考核拿到相应驾驶资格。这个驾驶资格可不是我们手上的C1C2驾照这么简单。就我了解的身边的几位公交车司机朋友，他们都是经过了近5年，才能上岗。我目前所处城市是长沙，我问过一位公交车司机朋友，开了8年了，薪资加到了6000-8000元，在长沙，也算不错了，但确实是辛苦的。长时间的坐姿保持、复杂拥堵的路况，公交车司机都必须集中精力，有时甚至还要处理乘客的特殊情况，这都是相当辛苦的。所以，请善待各位公交车司机朋友吧，一个微笑，暖人心。
物流运输公司主要有哪些岗位，各岗位主要职责是什么？要详细点的，谢谢？ 本公司主要业务是车辆运输服务的中小型公司，公司初具规模，希望规范内部流程，壮大团队，寻求更好的发展…
办公室主任是打杂的还是储备干部？有没有前途？ 你算是问对人了，我就在单位办公室工作。这样给你说吧，如果某单位有1个提拔领导的名额，那么这个名额肯定是办公室主任的。你这么问，说明你对于官场提拔的套路不是太清楚，下面就给你讲3个底层套路。1.主要领导肯定优先提拔自己最亲近、最信任的人，办公室主任恰好符合这一点。一般来说，上级组织部门是根据主要领导的推荐来决定提拔谁的，换句话说，一个单位的主要领导对本单位人员的提拔具有决定权。按照人之常情，人们都会提拔重用自己身边的人、自己信任的人，而作为长期为主要领导服务的办公室主任，当然是具有得天独厚的优势条件。我们单位的办公室主任几乎没有自己的时间，上班的时候随时在办公室等候主要领导，如果领导出门调研工作或视察工作，一定会跟随前往；下班期间，如果有一些公务性质的接待也会一同前往；节假日也会随时在单位等候领导的安排，以便随时解决主要领导的一些吩咐。可以说，办公室主任一天到晚都在围绕着主要领导转，他在主要领导心中的位置，比普通的班子成员还要重要，试问，当有一个提拔的名额，他不给办公室主任，给谁？2.办公室主任在日常工作中就练就了掌控全局的能力，所以，他具备当领导的实力。当然了，办公室主任除了协助主要领导处理。
校园招聘的秋招和春招有什么区别？ 超级简历WonderCV.com创始人/哥大/高盛/职业导师 195 人赞同了该回答 首先你要理解企业和人才之间的供需关系。越优秀的人才，越是会有企业来抢，就跟高考时北大清华抢某省。
车队长的职责？ 车队长的职2113责：认真学习惯彻国家及行业主管5261部门关于道路运输，4102安全生产的法律法规及相关规定1653，负责车队管理工作。严格执行公司各项安全生产岗位职责，岗位操作规程，安全生产应急预案，安全考核奖惩等各项规章制度。认真落实公司安全生产年度工作计划并细化分解与驾驶员签定安全生产责任书。负责驾驶员的管理，考核工作，监督驾驶员的驾驶证，从业资格证按规定时间检审，对驾驶员的违章行为按照公司制度进行处罚。扩展资料：做车队长的注意事项车队队长不许给任何车队成员降级处罚。车队是大家的，每一个人都有责任和义务管理车队。如果队长做的不合格，或者车队中有人比现任队长更适合管理车队，由副队长、官员、提议并表决选出新队长，现任队长主动下台，并将队长职位委任给候选人。副队长人数最多不许超过3人，官员不许超过4人。车队管理人员应尽心做好日常管理工作，严禁滥用职权和以权营私。参考资料：-车队长
面试官叫你回去等通知，是等人事打电话还是自己打过去？ 别打电话问了，对方让你回去等结果，说明已经拒绝你了。只是出于礼貌，不让你难堪而已。老王面试的时候，也会经常对不合适的人员这样说，回去等结果。你在思考一下，如果你非常适合他们招聘的岗位的话，面试官不会简单的和你说几句话，而是非常详细的和你交流、沟通，更不会让你回去准备，然后再让人事电话你。现在已经到了人才难求的时候了，任何一位面试官碰到合适的人才都会很用心的沟通聊天、然后恨不得让你赶快入职。老王做了十年猎头，经常见到候选人去企业面试，一面的时候，企业的HR或企业CEO都迫不及待的让候选人赶快入职。但前提是候选人必须通过背景调查这一关。老王和某房地产公司推荐一位具有一注的设计总监，一面是他的HRVP面试的，当第一次面试结束后，他们的HRVP比老王还着急，着急是赶快做背景调查，然后安排给他们CEO面试。该岗位不到面试和背景调查加在一起不到两周就发offer。这说明什么？说明企业已经看到人才了。对于这样的人才，如果企业HR说让回去等结果，估计黄花菜都凉了。老王去年面试一个销售总监，已经拒绝了他了，但他非要去一家企业入职，搞的基本上天天给老王打电话了。最后，企业还是不愿意录用。原因该销售总监不是企业想招聘的人才。换说。
没学历、没技术、不进工厂但肯吃苦，请问做什么工作一个月能有六千？ 看到这个问题，想说一句：工作没有哪个不累的，但是只要能吃苦耐劳，收益都不会差。题主不想进厂可能是觉得，工厂太累、收入不稳定、工时又长、工作又枯燥。另外自己也没有什么学历，技术也不到家，只要是不进工厂，其他工作能有6K就肯做，给我的感觉就是虽然题主嘴上说能吃苦，但是依然会选择性规避工厂这类“又脏又累”的岗位。其实能吃苦的人，他们通常会想办法提高自己，并且哪里有工作都会愿意去做，同时，不要小看了工厂，现在有些一线厂员工经验丰富的，薪水赶超企业白领，但是如果能找到不累的工作，还能轻松拿几千块工资过日子也是不错的选择。对于这个问题的回答，有几个建议想要给到你：一、不要小看工厂的待遇，很多蓝领工人薪水超企业白领题主在上面有提到“不进工厂，能吃苦”，其实有些小看了工厂待遇。现在好工厂的一线工人经验丰富的，升到车间主任凭着手艺吃饭，他们也是靠积累和经验得到成绩的，另外技术也是从无到有，所以现在蓝领工人的薪水，有时候还能超过企业白领。工厂工时长确实也有些辛苦，但是如果能做其中最好的工人，到无法被代替的程度，而不是第一时间只是为了高收入直接避开，这样的人去哪里，最后做到高收入不成问题。二、没学历没技术，。
