我在公司工作十好几年了，一直在这个部门工作，工作兢兢业业。因为公司机构改革请问这算违法吗？
工作几年了一直兢兢业业，老板也需要你，可是比较小气一直也没加薪水，该怎么办？ 行走职场还是要认真做事，戏太多并没有什么用。如果真的是老板需要，那多半是给你加薪。如果你做的工作谁都可以胜利，多半是不会给加钱。01.自认为“兢兢业业”，真相是未必有很大价值员工和老板之间是非常纯洁的金钱关系，一个出力，一个出钱。如果员工不满意老板可以跳槽，老板不满意员工则可以开除。有些在员工看来很有价值的工作，老板未必觉得。比如广告公司里的设计，在普通人看来非常重要，老板却觉销售更有用，他们能为公司创造直接价值，设计师可以换人，加点儿钱说不定能找到更好的。这样一来自认为兢兢业业工作的设计师虽然也能完成工作，但并不是必不可少的。不是必不可少，老板就不会给加钱。02.老板确实需要员工完成任务，未必需要“某位”员工公司作为商业组织要雇佣员工完成任务，一个人能把所有事做好的公司叫“个体户”或者“小作坊”。老板运营公司需要员工，但未必需要“某位”员工，意思是不一定非要张三在A岗位，或者李四在B岗位。企业岗位设计的基本理念就是“能方便的相互替代”，这样可以减少组织被某人要挟的风险。即便刚刚提到的关键销售岗位，老板如果不是自己做，也会安排几个人同时盯销售，可以让他们互相牵制。老板愿意承担由此产生的部分。
入职一年多了，之前公司一直是24天制度，现在是26天制度，多上2天班，不加薪资，不调休，请问我该怎么办？
我是2012年考的公务员职业是警察，2013年正式入职在这几年里我一直兢兢业业地干好本职工作但也不至于就这样就将我辞退.我不复请问可以上诉吗？ 可以的
您好，我在xx做服务员将近半年，一直兢兢业业，这月在工资条上发现我工资突然被降我该怎么办， 您好，我在xx做服务员将近半年，一直兢兢业业，这月在工资条上发现我工资突然被降，事先未告知我，我从直属领导一层层往上问，问到片区经理，他是我们管辖去最高领导，。
工作几年了一直兢兢业业，老板也需要你，可是比较小气一直也没加薪水，该怎么办？
我于2017年2月24日入职万利国际上流汇物业工作，从事保安职业，当时谈定是二个月的试用期，在职期间，一直兢兢业业，努力工作，到四月份中旬的时候，头部出现轻度痛疼，我。
2年没有涨工资的公司还有必要呆下去嘛？当初入职答应的待遇也一直没有达到？ 感谢邀请，看到这个问题我心里很不是滋味。处于这种情况的人，一定要仔细看下去，同时有一些建议可供参考，对下一步的人生规划有极强的借鉴意义。关键词：2年、没有涨工资、待遇没达到先上结论：1、两年没有涨工资的公司，有两方面的原因，其一是公司业绩差，行业内发展的很烂，其二是自身成长速度和高度不达标，说白了就是不能为公司创造价值；2、公司没有兑现入职时的待遇，这就是领导层失信与人，一直跟到这样的领导没有前途，有走的想法绝不留。3、换工作需要提前做准备，有两年的工作经验，换分同行业的工作应该不难，建议在未离职之前就先开始找工作，等找到了再申请离职，裸辞的成本很高；4、公司可能还存在一种情况，那就是厚积薄发，但听题主这么一讲，连承诺都不兑现，基本上是没戏，不要再抱希望，可以说能看到头了。两年没有涨工资的公司，强烈建议辞职，继续待也不会有更好的发展前景，甚至到头来浪费了青春，还一无所有我们先来细算一下，两年没涨工资是什么概念。举个让你能看得到听得见的事，我们就拿房地产来讲。两年前的房价和现在的房价先比，大多数城市已经翻倍。而你的工资却在原地踏步，那就意味着两年前你一个月的工资能买2个平方，现在却只能买1个。
我在公司工作了5年了，一直认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，踏实肯干，第二年升职一级，今年年初又升职一级，从来没有做过违规的事情和损失公司利益的事情，由于今年6月份换了一个部门，这个领导一直针对我挤兑 *** 我，明着暗着外着我，她想换一个自己提升的自己人，好像还有开除我的意思，我现在应该怎么做，我还不想离职，因为我感觉这么多年付出的心血太多了，特别不舍，如果她非要开除我，我应该怎么办，怎么要赔偿，我一直是上六休一的工作状态，请大家帮我出个主意，谢谢！ 我在公司工作了5年了，一直认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，踏实肯干，第二年升职一级，今年年初又升职一级，从来没有做过违规的事情和损失公司利益的事情，由于今年6月份换。
