从参工到买断工龄的时间中社保有哪方来付 虽然93年就没上班，但由于劳动合同没有解除，你仍然是供销社的员工，供销社应该为你补缴欠缴的社会保险费等（你缴纳属于你应承担的部分）。法律依据为《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。
买断工龄怎么计算？ 首先需要明确，买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工zd资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除回企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。例如1980年工作，1990年买断后又在1995年找到工作，那么工龄就从1990年买断之前的那个公答司工作的那一年时间即1980年开始算起。
从参工到买断工龄的时间中社保有哪方来付 1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算。2、如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算。
工龄折算法，买断工龄后继续在单位工作，工龄应该怎么计算？ 我是82年参加工作的，是集体职工，单位也是集体企业.是2005年末买断的，(是领导要求的)条件是买断后可以继续在单位工作.我们又签订了劳动合同.请问我们的工龄应该怎么计算？。
买断工龄的职工在新的接受单位工龄怎么计算 工龄买断只存在于改革开放那个时期，如果现在还存在买断工龄的情况就是属于违法行为了，员工可以拒绝用人单位的这种要求，因为工龄越高在公司的待遇就越好。。
原单位买断工龄后到新单位工龄如何计算 A企业破产被B企业兼并，A原有职工如果在此时劳动关系的存续的，那么是可以要求买断并赔偿的.如果已经买断A公司工龄后被B兼并，则不能要求补偿.
