老师掌掴学生该如何处置？
分析一下作为一个“工作狂”和“加班狂”的领导，内心是怎么样的？ 【职场导弹】精解来袭：如果单位的领导是一个“工作狂”+“加班狂”，他的内心活动主要有三点，一是全部身心聚焦于工作本身，专注于如何高质量、高效率地完成工作，如何以创新性的思维干出亮点业绩；二是默默找寻单位内真心能够跟随于他同进退、共荣辱的下属，也就是同道中人，自己的嫡系部队；三是偏爱实干型的下属，喜欢实事求是，讨厌拍须遛马耍嘴皮子的人。一、“工作狂”+“加班狂”的领导是个什么人1.追求精致化、高标准的人职场中，如果领导是“工作狂”，一般肯定也是“加班狂”。因为“工作狂”的本质就是追求对工作的极致化、高效化和业绩化，追求的就是高标准、高质量、高格调。“工作狂”的领导有这样的想法并不过分，关键是跟随的下属能不能达到这个高度、这个层次、这个要求。一旦下面的团队跟不上领导的思路和步伐，执行的下属理解不透领导的意图和思路，自然就会逼着领导朝向“加班狂”的方向发展。因为只有靠拉长时间的跨度才能弥补高标准、高要求下的不足。2.喜欢实干型和老实型的人碰见“工作狂”的领导，作为下属，切忌只说不做，光知道耍嘴皮子，就是不实干、不行动，善于推诿扯皮的话，这样领导对你的印象是非常差的。所以，一旦跟工作狂的领导做事情。
应届生如何应对尴尬的无领导小组面试？ 首先你要了解什么是无领导小组面试，他的方法，考察点是什么。方法和注意点如下：1，了解面试官的口味面试官也是寻常人，每个人都有自己的喜好。有的面试官欣赏强势的人，有的倾向于表达清晰有逻辑的人，而有的则喜欢为团队默默服务的人。很多小伙伴看了很多面经，疗效却不好。比如有的面经告诉你，要强势，你先声夺人，结果你那场面试官就不喜欢张扬型人格，然后你就斯巴达了…所以，最重要的就是看人下单。首先，明确那几个面试官谁是核心。然后，在讨论开始用眼睛余光注意核心面试官对前两人发言的反应，判断其喜好。但注意一定要是余光！千万不要全程盯着面试官，傻子都知道你是在演，会让人觉得你不真实的表现不值得考察。2，当上leader百分百晋级不可信很多人觉得讨论里当leader会让面试官印象深刻，对最后晋级一定加分。其实不然，leader责任最重，要具备迅速记住组员名字、正确引导讨论方向和均衡分配组员讨论时间，一项没做好，leader就没啥好加分的了。再一个，你并不知道你的队友是什么水准，如果是一群小白，各说各话，你的领导有两重风险：要么强行充“老大”，其他人不服气，最后结论“难产”；要么过早形成统一结论，后程就是重复观点的垃圾时间。既然是。
