今后工作的努力方向？ 一、坚持“既2113定目标”1、制订好“长期5261目标”：明确自已对人生理想的奋4102斗方向。2、制订好“中期目1653标”：明确自己对实现理想的五年规划。3、制订好“近期目标”：明确自己对实施规划的起步安排。二、付诸“实际行动”1、要脚踏实地的干。切记“千里之行，始于足下”！2、要刻苦耐劳的干。切记“有志者，事竟成”！3、要持之以恒的干。切记“成功往往在于再坚持努力一下之中”！三、发扬“拼博精神”1、要“奋发向上、永不服输”；2、要“败而不馁、胜而不骄”；3、要“励志竭精、矢志不渝”。实践使我们深深体会到：我们只有坚持了既定目标，并付诸了实际行动，且发扬了拼博精神，才能持续的激励自己去不断努力而最终获得成功！
如何向领导提出提拔要求？这个问题很简单，就是直接向领导当面提出提拔要求！理由是，一方面，现代职场人思想都比较开放，有意愿都爱直接表达。另一方面，现代职场上的领导也比较开明，对直接提出提拔要求的下属，大多数人也都能够理解。下面，就如何向领导提出提拔要求，向你提出如下具体建议：一，向哪一层领导提出提拔要求比较合适？第一，先向主管领导提出提拔要求。因为，主管领导对你的工作业绩有所了解，对你的工作能力也比较了解。同时，主管领导与主要领导接近较多，如果他心里对你有数，也会愿意向主要领导进行推荐。所以，向主管领导提出提拔要求是最容易的事情，同时，也会避免出现越级提出提拔要求造成被动局面。毫不隐瞒地说，我在市级党政机关担任主要领导，对于直接向我提出提拔要求的下属，我会毫无保留地让他首先向主管领导提出要求，而且没有主管领导的肯定和支持，我这个主要领导直接提拔下属，会造成我与主管领导之间的猜忌，增加一定的工作难度。可以说，任何主要领导也不愿意与主管领导造成不必要的工作矛盾。第二，直接向主要领导提出提拔要求。大家知道，在人事任免工作上，主要领导有较强的话语权和决策权。那么，向主要领导提出提拔要求必然是。
工作以后感觉需要学习的东西太多，但是时间和精力有限，如何才能更好的安排学习时间？ 之前看过一本叫《时间和个人管理法则》，虽然书名也许low的不能再low了，但是依然不能阻止它成为我看过最…
今后城市发展对建造师提出哪些更高现场项目管理要求 建造师只是用来挂靠的！实际做的绝对不是建造师！如果是，那么恭喜你了，进了一个比较牛b单位！他最担心的是业主结账不。
在今后的工作中，我将如何工作才能做好一名优秀的员工？ 1我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。现在我们公司的全员活动在轰轰烈烈地进行着，我做为钻房一名优秀员工，将积极参与改善活动中去，不断地展现自己的热情和智慧，为公司和自己创造一个更加优美的工作环境。展望未来，我还有很长的路要走，我不会被现在一点成绩冲昏头脑，我将继续发扬成绩，不断创新，不求做得最好，但求做得更好。在以后工作中，以无缺勤、高效率，少报废为目标，为CCTC成为世界一流企业做出更大贡献。2很荣幸被评为2004年度的优秀员工，这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中，我将更加出色的完成各项工作，不辜负公司对我期望。3荣誉至上，它集合了一个人的辛劳、智慧以及公众的认可和尊崇，肩负荣誉，我甚感荣幸与欣慰。我虽渺小，但也知道自己的重要。尽管人在工作中总会遇到一些坑洼，但我会让自己保持着一颗平静的心去面对。。
领导要求写以后工作如何开展，立足当前岗位以后应该做什么之类的总结报告怎么写？
写 ：我从今以后要努力做好自己的工作，尽量做到最好，给公司带来好的榜样，虽然自己微不足道，但是也要争取2015做的更好，回想2014年自己工作的不认真，可以对我提出建议，应该怎么做。希望2015能够做的更好。 不要抄的！！！抄的一律不给分！ 可以快一点么，800字，11点之前 如何做一个好员工“现在，我希望你们举起右手—并且记住我们在沃尔玛所发的誓言，记住，‘君子一言，驷马难追’—跟着我念：我庄严地承诺和声明，从今以后，每当有顾客走进。
面试谈谈对以后工作的要求
领导要求提出自己在工作中的困难之处，但自己并没有，该怎么办？ 谢邀！这个问题，本人认为，有可能你的工作业绩，得到领导的任可，同时你工作的担子重、压力大，引起了领导的重视！实际对你今后工作发展，有着极其重要的帮助，可以说，天时、地利、人和，三大要素很可能在你身上展现！现已主题分解，当每一位同志，步入企业的那一刻(有志向的同志，利用自已的本能力量)勤奋的工作、努力向上，为企业争贡献！这也是自已明智选择，这就是上面讲的人和(本身是一块好料)当你的工作业绩得到了领导的注重时(天时)就本回答主题，领导叫你淡谈工作困难时，你本身还不感觉到工作中难度，充分说明你工作的实力大，从而在领导心中，你是一个拔尖选优的工作人(高理想、高层次的位置，非你莫属，即地利)对此，你还有什么顾虑呢？(领导叫你提工作困难、工作中没有困难，我该怎么办？这其实是好事哦！众上述，仅是本人的见解，如不当，请见谅！
本人入党时存在哪些缺点，党员和群众提出了哪些问题，今后改正的措施 本人的缺点：比如说自己为人处事不够成熟，工作方法不够完善，展开批评顾忌太多不够大胆。党员和群众提出的问题：1.对党的理论知识学习还不系统 2.工作中有急躁情绪 3.工作虽积极，但创新能力有待提高。改正的措施：一是必须对党有充分的认识，如党成立的背景和党的宗旨是什么。二是必须严格要求自己的思想和行动，虽然还不是党员，但能以党员的身份来要求自己，是非常可贵的，党组织会对你考虑的。三是多党支部书记交流或老党员谈心，如果他们觉得你符合，即使你没有申请，我相信党组织也会动员你加入的。总之我们现在是在党的领导下工作的，我们的工作也是为党所作的，无论在任何时候、任何地方，只要努力工作，严格要求自己的思想和行动都是在支持党的工作。
