让员工分享企业发展红利 劳动者如何共享城市发展红利？

10人公司，公司赚200万后拿10万分给员工，剩余的老板分了，这样的企业有发展前景吗？ 企业激励员工是一项技术活，给少了留不住人才，给的不均容易激化员工矛盾，给多了企业缺乏储备资金，容易造成资金链断裂。很多老板盲目效仿一些优秀企业，实施员工激励计划，最后的并没有起到预期的效果，本质上是没有结合企业自身发展需要，制定出适合企业长远发展规划的人才激励机制。企业分享发展红利应有一套透明、公平、可量化的激励机制。经营企业本应该让业绩突出的人多拿，业绩平平的人少拿，毫无业绩的人不拿。企业需要结合发展阶段，制定不同业绩区间的阶段性分红（现金、期权）比例，让整个团队明白要想获得更多的分红，就得将公司业绩提升至最高指标，员工也能对个人业务能力与职业生涯有所长远规划，而非只看短期给予的现金分红，这样的企业才真正具备发展前景。分红不均，适得其反判断一个企业是否有发展前景，首先看老板的心胸是否宽广，具备长期的战略眼光人人才发展观。换一句话说，就是老板将人才发展视为公司长远的核心战略，愿意跟员工一起分享公司不同发展的红利，但问题是很多老板经常好心办坏事情。人性都是自私的，老板不告诉员工做出怎样的努力，便让所有人享有大锅饭式的分红，并不能代表其公司有发展潜力。本案例中员工提出：“10人公司，赚200万。小公司，年盈利150万元左右。公司扩张，老板邀请老员工入股40万可获得6%的年分红。值得入股吗？ 这要看公司实力是否稳定如果公司不稳定，出现资金流问题，千万不能投股，很可能造成血本无归的可能，也不能单方面听老板的花言巧语，一般情况 老板如果做得风生水起也不会邀你入股。本人建议供你参考。劳动者如何共享城市发展红利？ 11日上午，北京市召开新闻发布会，向社会发布《北京市积分落户操作管理细则》，决定从4月16日起，正式启动北京市首批积分落户申报工作。持北京市居住证、不超过法定退休年龄、在京连续缴纳社会保险7年及以上，且无刑事犯罪记录的，可参加积分落户申报。继现有的大学毕业生落户、人才引进、投靠亲属等落户政策之后，积分落户给长期稳定居住在北京的外地人，新增了一个均等享受城市公共福利的渠道，是又一个利民惠民的积极举措。与其他几个落户政策不同之处是，积分落户向长期为北京的发展作出贡献的建设者和首善之人，表达出最大的尊重和敬意。除了4项申报资格条件，9个积分指标中，即照顾到长期稳定居住在北京的非京籍劳动者的需求；也鼓励和认同具有积极生活态度和创造创新精神的人群；省部级劳模，加20分等，既体现了北京对劳动者的尊重和温情，也彰显着城市对向善向上城市精神和价值取向的追求。这次积分落户的一个亮点是让申报者最大程度享用到大数据时代，网络信息共享带来的便利和公平。符合4个申报条件的申报人，只要登录北京市人力社保局官方网站的“北京市积分落户服务专栏”，注册在线申报系统，依次填写9项积分指标，足不出户即可完成申报全程。至于后续。