事业单位的合同制工人和全民工人的定义和区别？ 都是属于工人，事业单位现在就是在编和非在编的区别，工作一般属于编制来外，单位外聘的工作人员，都是没有编制的源。劳动法中没有“全民工人”这种用工方式。合同制”即现行的劳动合同制度。但这一制度不仅是国企实行，其他各类企业也zhidao是实行劳动合同制的。
我是钢丝绳集体制工人跟全民制工人同一个岗位，全民制能办特殊工种退休集体制不能办退休集体制不能办 建议您到当地的劳保部门咨询。
集体所有制的职工和全民所有制的职工在性质上就有歧视的意味！难道集体制的工人不受国家保护吗 全面和集体所有制是公有制的基本形式，在理论上说性质是相同的，都是公有制，但在实际上差别很大。长期以来，在所有制问题上存在着严重的歧视，所谓全民最优越，集体低一等，个体就不行，正是上世纪60年代的普遍观念。尽管所有制歧视在改革开放中有所改变，但全民的吃皇粮和大劳保，仍然与集体存在重大差别，当然人员不能流动。但集体也不是什么都比全民的差，有的集体企业在奖金和津贴方面大大超过全民，这也是事实。总之无论那一种情况，差别会继续存在，集体的工资奖金福利等待遇完全取决于企业自身是改变不了的。
全民合同制与集体合同制工人有什么区别 全民工是指国有企业职工，但仍然是合同制工人属性。集体工，是根据企业生产需要，通过计划内集体用工指标招收的工人，签订一次性劳动合同后，用企业所得支付其劳动工资和企业的福利待遇其他相应的社会保障。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。严格讲，所谓的全民工，合同工，集体工等，都属于合同制工人，只不过因其所就职的单位不同而称呼不同罢了。
请问！全民集体制工人和全民合同制工人的待遇是一样的吗？单位是不是一梓给我交养老保险金呢？ 待遇应当按同工同酬。咨询时间：2017-08-22 14：37：10 湖南-怀化 劳动合同 合同 请问 当前在线律师：10999人，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 。
