用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人吗？ 普通用人单位2113不可以招用未满十六周岁的未成年人，5261只有4102文艺、体育和特种工艺单位可以。1653根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
未成年人兼职是否合法？比如不满16岁的人？满16岁的可以兼职吗 同上 1 位律师回答 最佳解答 热门法律知识 在中国一般多大年纪算童工 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者。
用人单位录用16岁未成年人违法吗？ 首先需要明确童工的概念。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。用人单位录用年满16周岁的未成年。
禁止用人单位招用未满16周岁未成年人对吗 由于未成年人身心发展2113不成熟，出于保5261护未成年人的4102需要，应当禁止用人单位招用未满16周岁未1653成年人工作。如果用人单位招用未满16周岁未成年人的，属于违法行为，可向当地劳动局举报，劳动局应当对违法用人单位予以处罚。相关法律：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
企业和个体户招未满16周岁的未成年人情节严重的由工商行政部门追究什么责任《行政处罚法》第八条【处罚的种类】行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；。
哪些用人单位可以招未满16周岁的少年儿童 只有文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，才可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，其它单位均不得招用不满16周岁的未成年人。。
不得招未满16周岁的未成年人国家另有规定除外指什么 国家法律另有规定的是指特殊行业可以招收16岁以下的未成年人，但必须履行审批手续。比如文艺、体育和特种工艺单位等。中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未。
企业可以聘用未成年人吗 可以，但是要大于十六岁才能够被聘用。相关依据如下：国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责扩展资料：相关法律《禁止使用童工规定》第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政。
