面试的时候忘记带简历，如何应对才能让面试官忽略掉这个失误？ 求职时，我们总担心因为自己一些小的过失，让自己错失一份自己喜欢的工作。想尽可能地去做好，让自己能在面试过程中留下一个好的整体印象。面试时，有很多我们需要注意的地方，例如：面试要准时、要有礼貌、面试要记得携带HR要求的资料…携带HR要求的资料，一方面，能体现我们对面试的重视程度；另一方面，能体现自己比较细心。面试时，大部分的公司都会让携带一份个人简历，我们可能会有这样的疑问：自己在招聘网站上不是已经投递过了吗？同样的内容为什么还要求自己带一份？一、HR让携带一份个人简历的原因一般来说，HR让应聘者再带一份个人简历，是基于以下几方面的考虑：1、简历更新的及时性求职时，几乎每个招聘网站，都要求你按照网站的格式填写一份自己的简历。而有时候，在自己重新找工作时，可能投递的简历并不是最新的，会有很多和自己实际情况不一样的地方。做了很多年的招聘工作，见过很多简历没有及时更新的情况，常见的主要有以下几类：（1）工作经历没有及时更新重新找工作时，可能直接就把自己之前的简历刷新一下，没有及时把自己目前或者上一份工作经历补充进去。（2）求职状态没有更新这是很多人都会忽略的一个信息，明明自己是“离职中”，但可能。
几个月前面试一个公司没有成功，最近这个公司又在招聘，可以再投递简历吗？ 你好，我就是从事企业招聘工作的HR，对于你这个问题，我建议你不要再投这家公司的简历了，没有用的。在我看来，你几个月前去过该公司面试，只是没有面试成功，现在看到该公司又在招聘，所以你又想去应聘。但我想告诉你的是，招聘官对你有印象的，你投递的简历他们根本不会看，所以投了简历也没用。原因其实也很简单，你头一次面试都不成功，所以招聘官会一直认为你不符合招聘岗位的要求，后面你再投递简历人家也不会看了。招聘官很可能看到你的名字就会直接跳过的。此外，我认为你求职的岗位并不怎么好，即便你进去了，可能也干不长。因为你几个月前去面试过该岗位，现在又看见该公司在招聘，说明这几个月期间该岗位有过员工离职，最有可能的情况就是新员工没干多久就走了。一般来说，如果一个岗位可以的话，新员工是不大可能这么快就离职的，可见该公司的岗位并不是很好，所以你就算进去了也很可能干不长久，因此干脆不投简历。就以我自己的招聘工作为例，我在招聘网站上浏览求职者信息，我认为符合招聘岗位要求的，就会主动联系，如果不符合要求的，就直接跳过。由于经常浏览招聘信息，有的求职者信息会看到很多次，而因为头一次就淘汰了不符合要求的求职者，所以后面再看到。
为什么HR通常会在下午通知应聘者面试？ 为什么HR选择在下午电话通知面试？赞同提到事情轻重缓急的答案。打电话通知面试（注意不是电话面试）是所有燃烧生命去做招聘的HR们最为常见且投入产出最不成正比的一项苦逼。
