到人力资源部做招聘专员怎么样 一，需要具备的能力1，良好的个人品德素质和修养，好的人品才能去看出别人是否有人品，有人品才能胜任工作，无德无品慎用！2，对企业的良好的认知和对应聘岗位充分的了解。这点是必须要的，对企业不认同，对岗位职责不了解招的人就不一定会人岗匹配。3，具备相关的专业知识，例如招聘采购人员，就要对采购相关的流程，需要的一些特征和能力需要一定的了解，当然不需要你去像专业人士样去精通啦。4，较为丰富的社会经验和阅历（洞察力，判断力，应变力）现在网上一大堆的面经，社会复杂的人也太多，这个事情需要经历的越多看人才会越来越准，就面试的那一点点时间肯定不能完全的去了解一个人，甚至被他事前刻意的准备所蒙骗，这个只有靠时间，靠阅历去弥补。5，良好的自我认知能力和专业的面试技巧。这方面都可以在后期去弥补去学习，在面试中去避免个人偏见，晕轮效应，能熟练的去运用各种面试方法，得出你想要的答案。二，语言功力及面试要求1，普通话一定要标准，招聘专员代表的就是公司的形象，谈吐有思想，表达严谨不失风趣，给应聘者要有良好的第一印象。2，面试过程中要让应聘者多说，我们多听，及时提炼出对方表达的重点，做好记录，对于有疑问的待对方说。
人力资源招工招聘的工作怎么样？
人力资源部招聘 你好，我应聘了一个办事处，是个人力资源部应聘的，上面写这试用期三个月，转正3500。只交社保，没有一金，这不是在编的吧？
