公司没有按时缴纳社保，说是给补交，但是我马上就离职啦。我该怎么办？ 可以要求其及时补缴社保，协商不成的话应及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁是有时效限制的应抓紧时间。
辞职后公司不交社保了，那是不是会自动停保 如果离开公司2113，公司会停掉你的社保5261，就是说社保是不可以使用了的，比如4102去医院刷医1653保、买药刷医保等都是受影响的。停了的话没有什么问题，但是这段时间内要是生病住院或手术（尤其是大手术）医保是不会承担费用的，也就是说你的医保没有任何保障。隔几年或几个月都没关系，但是这期间包括住房公积金等，都是不能作为贷款买房的凭证，就是住房公积金也会受影响；后期要是重新找工作了，再继续交，都是没有问题的，不过要缴纳满15年，才能享受退休后的所有福利，也就是说你要交满15年才可以。如果断断续续的缴纳，也就是你这种情况，要休息一段时间，影响比较大的有生病住院保障、女性生孩子的福利等等就都享受不了了，如果实在不行，就只能断交了。扩展资料：一般离职后如果是短时间内找工作，社保可以等等，但要是休息时间过长，就建议补交或续缴社保，目前主要有以下两种方法：通过单位缴纳，找到工作，到公司报到30天内，用人单位就有义务为员工缴纳社保，有固定工作的员工不用担心自己的社保问题。自己办理参保，如果没有稳定工作，如自由职业者或个体工商户，可以以灵活就业人员或居民身份自行处理；① 自己到户籍所在地的社保经办机构或地税。
公司未按时缴纳社会保险，主动辞职是否可以索要补偿金？ 本人今年27岁，大专毕业。2007年8月底开始在一所民办高校任职，2008年1月26日签订劳动合同。今年8月份学校将我调至公寓管理科去做公寓管理员，24小时在岗，一月只休四天。。
公司未按时交纳社保，申请离职。 我于3.26日入职一家公司。并且签订与4月24日签订了劳动合同，（合同的入职日期依然是3.26）经查询公司社保缴纳的日期为7月开始缴纳。但是在9.18日查询从开始日期开始我的。
如果离职后发现公司没有按时缴纳社保可以追究责任嘛？ 肇庆法律问答顾问 公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以。
因在职期间单位未按时缴纳社会保险，导致本人离职后个人无法正常缴纳社保 可以要求原单位补交
员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗 员工2113离职，当月工作不足一个5261月，公司都需要为其缴纳当月社4102保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进1653行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。扩展资料社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的组织保证。只有这样，才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的，它遵循的是谁。
快离职了发现公司没有按时上社保怎么办 你好，可以要求补缴。建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院 起诉 2014-11-22 22：17 0 可申请劳动仲裁 2014-11-22 12：30 0 。
单位未按时缴纳社会保险金，职工是否可以随时辞职 08年6月30日我与单位的合同到期，之后与单位没有续约却一直上班，期间单位不按时为职工缴纳社会保险，10月上旬我提出辞职，三天后经部门领导同意并进行工作交接，之后再。
