中级职称从十级晋升到九级有什么要求 任职专技10级满5年。单位岗位设置有专技9级的空岗。如没有空岗，就算任10级再多年也聘不上。
卫生系统中级职称10级进9级有没有年限制，比如10级聘够2年或者3年 中级职称8，9，10三级是根据各单位各部门所制定的专百业技术岗位基本任职条件来确定的，不同单位部门之间会有些区别。一般常见的确定标准为：8级为中级最高档度，相对来说，主要是在中级职称中的骨干优秀成员或者是年资比较长的成员。10级为中级的最低档，主要是刚刚晋升为中级职称中的成员以及工作能力较差或内者是工作态度较差的成员。其它的中级职称成员则为9级。各级具体名额容根据本单位或者本部门的实际情况以及上级安排来确定。
事业单位岗位工资级别十一级和十二级有什么区别 1、十一级的2113绩效工资比十二级每个月多50-80元，各地有5261所不4102同。1653每升一个级别就会高出50多元钱。2、事业单位工资等级：管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。事业单位新旧岗位工资对照。扩展资料：1、为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，国务院法制办11月24日公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》），面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法进程。2、工资福利需兼顾社会分配公平。为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一。
事业单位专业技术类中级10级岗位工资晋升9级岗位工资的要求 一般是10级岗位满两年，满足2113一些技术条件，5261就可以聘9级岗位，由单位统4102一组织。但这要看单位的中1653级总人数，按照3：4：3的比例。各等级岗位的基本年限要求：（1）正高级三级岗位须受聘四级岗位4年以上；（2）副高级五级岗位须受聘六级岗位3年以上，六级岗位须受聘七级岗位3年以上；（3）中级八级岗位须受聘九级岗位2年以上，九级岗位须受聘十级岗位2年以上；（4）初级十一级岗位须受聘十二级岗位2年以上。扩展资料专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例全市总体控制目标是：三级、四级岗位之间的比例为4：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。专业技术岗位的最高等级岗位设置，高级专业技术职务区分正副高的，原则上可设置专业技术三级岗位。根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。专业技术岗位的等级和结构比例设置适用主系列岗位的控制标准。主系列岗位的等级设置一般应高于辅系列岗位的等级。参考资料来源：—专业技术岗位
事业单位岗位工资副高职为何分为五、六、七级，调级时需要满足哪些条件 一般机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会按照国家人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。1、五级职员：是指事业单位正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。2、六级职员：相当于公务员副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和公务员中的副处差不多。3、等级晋升条件：①、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；②、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；③、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；④、现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀。
在医院要考“编制”才能转正式工。所谓“编制”是全国统一承认的证？还是省级承认的？ 医院是属于事业单位，其正式员工属于事业编，编制是通过当地人事部门统一考试获得的，是一种人事制度，有编和没编在待遇上有些区别，有编的基本上这辈子就都算是有保障了，。
我是医院的非编制员工【外聘】是驾驶员工作已4年多了医院的外聘人员在各个岗位有几百人这样合法吗 平时加班1.5倍，周末2倍，节假日3倍。
医院的薪级工资怎么算 薪级工资指的是医院，教师等事业单位工作的工作人员，根据其职称等级，技术经验等等原因所评判的其所应该获得薪资的等级。薪级工资有它一定的计算方法。。
医院在编人员与聘用人员有何区别？待遇有哪些不同？ 医院在编人员，指的是在公立医院里正式在编的岗位，相对合同制的更稳定。一般由财政统发工资，有公积金。编外人员，也叫临时工，工资由医院定，没公积金，没年假。病了不能干了，只能走人。暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
医师工资12级能否聘中级职称？ 12级是执业医师，取得执业医师获得岗位聘用专业技术12级满5年（具体多少年忘了）可以晋升为11级，专业技术10级就是中级了，需要通过国家每年一次的专业技术考试（主治医师考试）
