人力资源专业就业好吗 看你是在哪座城市吧不管人力资源的发展前景如何关键是你要看你所处的城市是否看好人力资源现在国家不都‘以人为本’嘛所以大部分的公司都越来越重视劳动力，最低保障工资是一年比一年在涨的每一家公司都会有人力资源部如果你想在这专业上发展，的确有很大的发展空间以下是人力资源管理的一个发展规划，你可以参考一下：一、职业说明适用对象：培训对象1、企业董事长、总经理等高级管理人员；2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理；3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；5、研发骨干、项目组核心成员；6、公司法律部、工会工作人员；7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师；9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士；10、中高级职业经理人.二、职业资格类别①人力资源管理员(国家职业资格四级)；②助理人力资源管理师(国家职业资格三级)；③人力资源管理师(国家职业资格二级)；三、报考条件企业人力资源管理员(国家职业资格四级)(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定。
公司进新人都是怎样培训的？如何做培训，才能让新人更快适应岗位？ 【问题解析与观点】本问题可以分为三个方面来解读：一、公司进新人是怎么样培训的？指的是公司对新员工的培训过程及培训内容。二、公司如何做新员工培训？指的是如何对新员工入职培训进行全过程管理，让入职培训实现效果最大化。三、培训需要让新员工更快适应岗位，讲的是入职培训最终要达到的结果和效果。新人培训是新员工入职培训的口语化表达。员工和公司签订劳动合同进入企业工作，标志着劳资双方建立劳动关系的开始；员工进入企业，企业就完成了对人才的选用阶段；而进入入职培训环节，则标志着企业对人才进入了培育和开发阶段。下面我从：企业为什么要重视入职培训和入职培训的重要性，入职培训的过程及内容，如何加强对入职培训的管理，以让入职培训效果最大化几个方面一一作答。【问题详解】01弄清企业为什么要开展入职培训，方能制订科学、合理的针对性培训方案和措施新员工培训的意义企业实现科学人才管理的前提，是高效开发出员工的特质、技能以及潜能，以让员工在企业发挥自身最大的聪明才智，实现对企业最高效的价值输出。要实现人才的高效管理，企业就必须重视新员工的入职培训。新员工培训过程就犹如企业的“人才加工厂”，这个阶段输入的原材料是走出。
在海底捞做店长助理是一种怎样的体验？ 已离职，说说短暂入职的体验。首先是面试，坐标深圳，疫情使我失业，找工作一度找到怀疑人生，冲着海底捞…
求绩效考核详细的考核指标与计算方法，急急急！！！ 求绩效考核详细的考核指标与计算方法，急急急！总则 第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。。
《企业如何选人、育人、用人、留人》培训大纲 【课程目标】：“企业即人”。如何选择、合理使用、充分发挥每个人的潜能？如何赢取员工的献身精神，留住人才，实现企“业长久稳定的发展？这一系列问题，困扰着每一个企业、每一位人力资源经理。本课程的目的在于就在于探讨人力资源管理的目的—尊重人性、尊重每一个人的文化背景和信仰，了解民族特性和民族的传统文化，并在这个基础上采取、“引导”、“疏通”、“剔除”、“破”“立”等手段，发扬优点，保持特点、剔除弱点、破除缺点、树立亮点来充分开发每个员工的潜能，打造人才团队，发挥人力资源规模效应，让企业组成一支强强合作的优秀队伍。课程从“选、用、留”人力资源管理的全过程进行探讨。并试图分析在人才的选择、使用和稳定的工作出现的“似是而非”的问题。【课程大纲】：第一章、如何选人 第一节、从《三国演义》说起中国传统文化的“人才观”绝顶高手是隐匿在茫茫的人海中的，非请不能动的；所有的高手从出山的第一天起就已经是“绝顶高手 人才的内部选拔在老祖宗的时候就不被重视 高级技能是不能轻易传授的 想留住人才有两种方式—留人不留心之策：留心不留人之策：第二节、选人除了招聘之外，还有一个最基本的立足点—内部人才的选拔，不应忽视。
求一份关于行政管理的社会调查报告 题目关于XXXX的社会调查报告（如XX单位行政管理效率、人力资源、行政方法实施情况等）字数：2000字（不含标点符号）提纲：标题一、社会。
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：大鱼地银行实习报告 一）实习目的 不知不觉间，到中国农业银行xx市分行实习已经半个月了，在这段时间里，公司的领导和同事都给予了我很多的支持和帮助，让我充分感受到了“大行德广，伴您成长”这一公司的核心价值观。作为中国农业银行xx市分行的一份子，在对公司领导同事们的辛勤工作和认真态度肃然起敬的同时也深深的感受到了骄傲和自豪！刚来到公司实习的时候我就是想了解一下银行的运作流程和经营模式e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333433623737。同时希望能在做事情的同时学会怎么去做人，怎么在公司中与人交往，培养我的工作意识和提高我的综合素质。而且，我工作的岗位是电子产品部，在这里实习主要是为了提高我们在工作中的与人交流沟通的水平并且熟悉一些较为基础的公司工作的流程，在实习过程中，我每天都会接触到单位里的各位领导同事，在与他们一起工作的同时我自己的综合能力也得以提高。总的来说，我的最终实习目的就是为不久以后的工作打下坚实的基础。（二）实习时间 实习时间段：（三）实习公司介绍 中国农业银行是国际化公众持股的大型上市银行，中国四大银行之一。最初成立于1951年，是新中国。
高级人力资源管理师 企业人力资源管理师考试报考条件企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。一、职业说明适用对象：培训对象1、企业董事长、总经理等高级管理人员；2、公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理；3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；5、研发骨干、项目组核心成员；6、公司法律部、工会工作人员；7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师；9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士；10、中高级职业经理人.二、职业资格类别①人力资源管理员（国家职业资格四级）；②助理人力资源管理师（国家职业资格三级）；③人力资源管理师（国家职业资格二级）；三、报考条件企业人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或。
知乎故事大赛第二季： 有哪些造就你的人生故事？ 知乎上有个提问：你用过什么手段来扳倒你的上级？这勾起了我的回忆。我曾经用两年时间布局，扳倒了如日中…
