休产假期间可以离职吗 女职工在休2113产假期间，用人单位不能予以辞退，但是职5261工可以解除劳4102动合同，只需要提前一个月以书面的形式1653通知用人单位就可以解除劳动关系。《女职工劳动保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。扩展资料《女职工劳动保护规定》是为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设而制定的规定。2012年4月28日，中华人民共和国国务院令第619号即《女职工劳动保护特别规定》发布，《女职工劳动保护规定》于2012年4月28日废止。中华人民共和国国务院令第619号，《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日起施行。资料来源：：女职工劳动保护规定
休产假期间能拿单位的全勤奖吗？ 休产假期间算不上全勤，所以全勤奖是拿不到的，单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目，产假期间是否有奖金，要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定，法律不干涉。我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴；(二)生育医疗费用；(三)计划生育手术医疗费用；(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
你好，我想问下，在产假期间去别的公司上班可以吗，原来的公司知道会怎么办？
你好 休产假期间可以找个兼职工作吗 你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与。
你好，我正处在产假期间，但是考上了事业单位，企业的产假我还可以继续休吗？ 您好，具体建议咨询事业单位。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 安治国律师 主办律师 甘肃瀛强律师事务所 专业：婚姻家庭 债务债权 。
休产假期间可以报销吗，我想产假结束直接离职 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！您好，辞职是您的合法权利，产假期间有生育津贴，没有社保情况下由单位支付。。
产假期间可以找其他工作吗 1 位律师回答 最佳解答 热门法律知识 产假期间工资 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育。
提问者：wl8815*时间：2018-07-13 13：44：17 地点：南京 产假还没休完，休产假期间考上了其他单位，到了新单位后可以继续休产假吗 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不。
