如何快速与他人建立信任？ 面对一些对自己目标实现有重要作用人物时，难免会抑制不住过度客气谄媚，给人溜须拍马、矫揉造作的感觉，…
不想做领导安排的工作以外的事情，如何巧妙拒绝？ 巧妙拒绝临高这个事是个技巧活，有难度也有风险。你要明确一个信念，领导安排你做其他事是信任你，不信任你不会叫你做一些私事或者其他事，因为他觉得你可靠。当然人都不喜欢做过多的事，如果你不会拒绝，这种事就会让领导不舒服，也许你就失去了领导的信任，以后可能就不待见你了，会去照顾别的同事。你以为领导不找你了是好事，可是很多好事就没你啥事了。因为权力与义务都是对等的，没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨。下面我们就来说下如何巧妙拒绝领导的其他安排吧。1、领导什么要安排给你？是因为你是领导的心腹相信你？还是对你不信任想搞你，逼你走，还是觉得你不重要好欺负？领导总有他的一套逻辑。你得明白你在你们部门中所在的位置和领导的关系，如果这个都没把握清楚，你如何去拒绝，怎么拒绝都是错。2、把选择权交给领导你可以陈述你现在手头有哪些事情要做，让领导选择哪个更重要，先做哪个？领导会根据这个做一个评估，到底该如何处理。3、给建议给领导出主意，这个谁做更适合，给出充分的理由，这时候领导就觉得你是在给他出谋划策，说不定领导还会感谢你。4、让自己成长起来当你在公司的作用越来越重要，领导是舍不得交给你做一些无关重要的事，因为。
在职场中，你越踏实干，就离你升职越远吗？ 原因一：踏实能干的员工往往只顾干活不顾看天—这个类型的员工按照要求干活，不会灵活应变，如果被选拔到领导岗位，往往还是带着自己干活的思维去开展工作，会影响整个团队的组织效率。原因二：踏实能干往往不知道主动争取而是等待机会—这个类型的员工往往被动的等待机会的降临，殊不知，机会很多是争取过来的，毕竟，能得到升迁的只是少数，你不争把机会给你的概率很小。原因三：踏实能干的员工往往因自卑而自暴自弃—很有可能领导把机会主动给他，但他觉得还是做一名员工更合适，没有勇气去挑战一下自己。原因四：踏实能干的员工往往没有创新精神—这是得不到升迁的最重要原因。原因五：踏实能干的员工不善于沟通交流—就是我们说的老实巴交，很少与人沟通交流，只顾在自己的岗位上闷着头干活，很少引起大家的注意，只有他哪一天离开的时候或者请假的时候才能感觉到他的存在。原因六：踏实能干的员工一般稳定性比较好，往往被领导当作下一次的升迁对象—结果下一次成了下一次，久久得不到升迁。原因七：踏实能干的员工往往不会讨好领导而被领导忽视—他们有一个习惯，见着领导躲着，生怕与领导碰面无话可说。你想想，领导怎么会提拔这样的员工呢？
三、领导交代一个任务让你和小刘完成，领导采纳了你的方案而小刘的方案没被采用，领导让小刘协助你， 正确答案：【解题思路】1．分清面试题型：人际关系类试题。2．把握测评要素：人际沟通的意识与技巧、言语表达能力等。3．整理答题思路：（1）表明态度，工作是第一位的，以。
如何聪明的拒绝领导，安排自己不想做的工作？
假设领导交代一个任务让你和小刘完成，领导采纳了你的方案，而小刘的方案没被采纳，领导让小刘协助你，小刘对你不满，你怎么办？ 沟通，协助的愿意就是帮忙，是工作或生活都得处好关系.
