中国60年大事件？ 新疆油田公司劳动纪律处罚

中国60年大事件？ 1949年 开国大典在京举行 新中国成立·1950年 中国人民志愿军开始抗美援朝·1951年 西藏和平解放·1952年 河北省*公审刘青山、张子善·1953年 第一个五年计划开始实施·。克拉玛依市劳动仲裁 克拉玛依市交通事故伤残鉴定机构一般是由交警部门或者是人民检察院指定的。伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害。我是油田分公司协议工，在公司工作十多年，因公司新规定女工50岁，男工55岁不用，我现以过55岁被 公司的做法是违反劳动法的，你可以通过法律程序要求继续在单位工作，也可以要求单位支付赔偿金。中石油规定五个零容忍是什么？ 五个零容忍是：一是对生产安全事故零容忍。企业存在瞒报、谎报生产安全事故的情况，坚决予以查处，并依法追究相关人员责任。二是对安全隐患零容忍。安全隐患，不论大小，。大反思大讨论大整改大排查怎么写 安全2113大反思、大讨论、大5261排查和大整顿报告4102自我矿XX事故发生后，全矿上下紧1653急行动，开展了此次安全大反思、大讨论、大排查和大整顿活动。我作为一名队长，结合自身工作实际，现将反思、排查结果报告如下：XX事故是一起典型的由现场安全确认不到位引起的事故，反映出我矿当前一些职工安全意识不强，劳动纪律涣散，井下“三违”现象普遍。对照自己的工作，由于工作性质的原因，我队人员经常流动作业，更应该强化劳动纪律，增强安全意识，加强现场安全确认，坚决杜绝“三违”，保证合质合量的完成矿及区下达的各项任务。在下一步的工作中，我将深刻吸取事故教训，牢固树立生产让步于安全的意识，严格管理自己和我队职工，切实做到以下几点：1、加强学习，带领全队职工深刻学习矿下发的相关安全管理文件，了解我矿当前安全形势，牢固树立“安全第一”的思想。2、加大“反三违”力度，对本队职工严格管理，先从自身做起，以身作则，坚决杜绝“三违”，尤其是对井下睡觉现象更是严厉打击。3、加大现场安全确认及“手指口述”的力度，确保施工现场安全，职工思想意识集中，实现安全生产。员工违反公司管理制度，公司对其罚款处罚，合法吗？新劳动法有没有相关的条文？ 不合法2113，劳动法没有相应规定。罚款是5261一种经济处罚，涉及对公民财产权4102的剥夺，什么行为该被1653罚款，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律来规定。换言之，罚款是一种法律处罚措施，既然如此，它便只能针对违法行为，而不能针对违纪违规行为。员工违反企业规章制度不是违法行为，只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施，单位没有权力进行罚款。即使是对违法行为进行经济处罚，也只能由相关执法部门作出。比如，一个人开车闯红灯，只能由交管部门罚款，而不能由这个人所在单位进行罚款。一些单位擅自在内部规章制度中设立罚款，不仅于法无据，而且是一种违法行为，侵犯了员工的合法权益。比如《广东省劳动保障监察条例》第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。当然，需要说明的是，单位可以依据绩效考核制度，对没有完成工作任务或工作质量。

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