工人的绩效应当占整体工资的百分之多少？ 答：工人的绩效工资分两种，一种是工时制，一种计件制，工时制的绩效工资设置在20—30%比较合理，计件制类似营销的岗位，绩效工资的比例可以超过60%以上。
工厂工人不同岗位系数不同工时怎么分计件工资？ 先将全部系数加起来（1.2+1.1+1.1+1.0+0.9）=5.3 1.2系数工资：1.2/5.3=0.226 计件工资：0.226*5500=1243 其它的也按照这个方法算。主要是算她们的系数占总系数的百分比。然后让他们按比例去计算各自应得的工资。
按定额工时比例分配工资 一、A分配的工资=14000*0.25/(14000*0.25+10000*0.3+13500*0.2)*230003500/9200*23000=8750元B分配的工资=3000/9200*23000=7500元C分配的工资=2700/9200*23000=6750元二、借：生产成本-基本生产成本-A8750-B7500-c6750辅助生产成本 4000制造费用 2600管理费用 3420贷：应付职工薪酬 33020三、定额比例法计算公式如下：1、“消耗量分配率=（月初在产品实际消耗量+本月实际消耗量）/（完工产品定额消耗量+月末在产品定额消耗量）”2、完工产品实际消耗量=完工产品定额消耗量×消耗量分配率3、完工产品费用=完工产品实际消耗量×原材料单价（或单位工时的工资、费用）4、月末在产品实际消耗量=月末在产品定额消耗量×消耗量分配率5、月末在产品费用=月末在产品实际消耗量×原材料单价（或单位工时的工资、费用）材料成本和工资、费用都可按此步骤分配；扩展资料：各成本项目费用分配率和分配额的计算公式如下：（1）分配率公式：费用分配率=(当月初在产品费用+当月生产费用“)/(当月初在产品定额耗用量或定额成本+当月投产产品定额耗用量或定额成本)（2）分配额公式：完工产品某项目实际成本=该项目费用分配率×完工产品该项目定额消耗量或定额成本 。
！高分！集体计件工资按岗位值和个人上班工时计算时的问题！ 从上面看出，工人日薪和个人系数、工时、绩效成绩三方面有关，但是这三个因素对日薪的影响是不是一样的呢？个人认为是肯定不一样的，比如8小时工作业绩和4小时的工作业绩。
、分配本月工资费用64000元，其中：生产工人工资54000元（按生产工时比例分配：甲产品生产工时 做会计分百录如下：借：生产成度本—问 甲产品 32400乙产品答21600制造费用 10000贷：应付职内工薪酬 64000按工时分配生容产成本：甲产品 54000×600/（600+400）=32400乙产品 54000×400/（600+400）=21600
按生产工时比例分配本月工资并编制相应会计分录 甲产品负担工资=84000/(4500+3000)*4500=50400乙产产品负担工资=84000/(4500+3000)*3000=33600借：生产成本—基本生产成本—工资（甲产品）50400借：生产成本—基本生产。
按生产工时比例分配本月工资并编制相应会计分录 甲产品负担工资=84000/(4500+3000)*4500=50400乙产产品负担工资=84000/(4500+3000)*3000=33600借：生产成本—基本生产成本—工资（甲产品）50400借：生产成本—基本生产成本—工资（乙产品）33600借：制造费用—工资14000借：销售费用—工资5000借：管理费用—工资12000贷：应付职工薪酬—工资115000
按工时比例分配计算工资费用并编制会计分录 本题甲乙产品计时工资8400元，甲乙产品的生产工时为7200+4800=12000（工时）1.先计算每工时的工资分配率=8400/(7200+4800)=0.72.那么：甲产品应分摊工资费用=7200*0.7=5040。
按工时比例分配计算工资费用并编制会计分录 计时工资分配率＝8400÷（7200＋4800）＝0.7（元/小时）甲产品的计时工资＝7200×0.7＝5040（元）乙产品的计时工资＝4800×0.7＝3360（元）甲产品的工资总额＝1960＋5040＝7000（元）乙产品的工资总额＝1640＋3360＝5000（元）分配工资：借：生产成本—甲产品 7000乙产品 5000贷：应付职工薪酬—工资 12000
