安全生产工作应当强化落实谁的主体责任 给你找了个，供参考：一、充分认识落实企业安全生产主体责任的重要意义。安全生产能不能搞好，很大程度上取决于企业领导层对安全生产的认知程度。企业各级干部尤其是领导。
如何强化考核结果使用，如何做好团队管理或者说企业、组织的管理，现在很多单位流行量化管理措施，这对于强化考核结果的运用具有很好的效果，那我们看看怎么操作。
作为单位一把手，在实际工作中，是怎样强化\ 两责任新论述重意义 利于强化各级党委全面领导党风廉政建设反腐败工作主体责任党组织认党风廉政建设纪委责任岗双责观念淡薄甚至党风廉政建设经济建设割裂、立起主体责任意味着党委既领导主体、落实主体、工作主体要承担主要责任党风廉政建设责任制执行首先要问党委责给各级党委及其班员特别手增加压力加重责任增强抓党风廉政建设自觉性 利于增强责任制执行力操作性履行主体责任党委主要负责要认真履行第责任职责班其员要根据工作工切实做岗双责哪、哪部门党风廉政建设面存严重问题或者发系统性、普遍性、区域性腐败问题查处、报告论党委纪委都倒查追究责任 利于各级纪检监察机关推进三转、抓主业落实党风廉政建设责任制工作纪检监察机关承担本该由党委、政府及其职能部门承担工作任务明确两种责任利于纪检监察机关进步转职能、转式、转作风量具体事务解脱腾更精力抓执纪监督主业协助党委抓党风建设组织协调反腐败工作 两责任基本内涵主要内容 党委主体责任全面责任、首要责任主要包括5面：领导责任全面领导本区、本单位党风廉政建设反腐败工作定期研究、析、部署教育责任组织本区、本单位党员干部展党风廉政教育加强廉政文化建设管理责任做级管级级级负责检查考核责任党风廉政。
如何强化工作举措提高大走访落实率 建立健全工作制度，并对责任人进行到位的考核，强化工作举措提高大走访落实率.
如何落实好考核工作 促进税收工作 一是绩效考核有效促进了各单位、各部门的职能发挥。通过绩效考核，全系统各单位、各部门的职能和职责在原有的基础上得到了进一步的强化。对市局机关，不仅要考核各科室在贯彻落实上级部门各项工作规定和各项工作要求的及时性，考核其对解决下级提出问题和为下级服务的及时性，还对其结合工作实际提出的个性化指标进行考核，这就促进了机关各科室职能的发挥，各项管理工作比过去有了较大幅度进步和提升。对基层局，该局紧紧抓住税收法治、征管效率和队伍建设等重点，切实加强了对基层局的全面考核，有力地促进了基层局领导班子带队伍、抓管理工作职能的发挥，考核工作已经成为各基层局抓税收征收管理各项工作的有力抓手。二是绩效考核调动了广大税务干部参与的积极性和主观能动性。首先，岗位职责得到有效落实。每一项考核指标的内容是每个干部日常所干的具体工作，必须积极工作才能完成本职任务。其次，使广大干部从“无为”向“有为”方向发展。通过绩效考核，一方面提高干部的思想认识；另一方面帮助全体干部了解和掌握考核标准及考核依据，使大家清楚考核内容，理解考核标准，明白考核程序，在自身岗位上变“无为”为“有为”，立足本职，努力为国税事业做奉献。。
如何强化日常管理做好公务员平时考核？ 1.围绕考什么，健全平时考核机制。简化考核方式，由过去的日记实、周记实，月总结、季考评，简化为现在的月记实，季考评；细化考核内容，将过去的笼统式叙述，规范为现在的。
如何强化制度建设促进各项工作落实？
作为单位一把手，在实际工作中，是怎样强化\ 这里的主体责任，就是指党委要对制定落实党风廉政责任制承担主要的责任。过去，人们更多的认为，落实党风廉政建设责任制是纪委职责，特别是少数“一把手”缺乏主体责任意识。
如何加强人员日常工作规范及跟踪考核； 一、完善后勤管理制度规章制度是实施后勤规范化管理的依据，要按照要求对规章制度进行修订完善，明确后勤规范化管理的指导思想、目标任务、标准制度、方法原则等，为后勤管理的顺利运行奠定基础。要从实际情况出发，形成符合实际的、更加规范的管理标准体系，使后勤工作都有据可依，有章可循。同时，还要对规章制度的空白进行补充，使部队全面深化后勤正规化建设和规范化管理有依据和制度。要对近年来的后勤工作进行了全面的回顾总结，重点查找在后勤规章制度落实过程中存在的问题和不足，分析研究符合自身实际的发展之路，切实从制度上规范了后勤保障管理。另外，以全面落实后勤规范考核实施细则为抓手，在重点考核各项后勤程序规范程度的基础上，加强对后勤保障质量和效益的考核，提高对保障结果、质量和效益的考核分值比例，并将考核结果与落实保障政策、解决困难问题、增加家底经费等内容结合起来，与推动后勤规范化建设结合起来，与提高后勤综合保障能力结合起来，逐步完善后勤各项管理制度。二、加大规范意识培养力度近年来，后勤规范化管理应重点放在规范意识的培养上。目前看来，各类制度制定的都很完善，关键是在落实过程中有打折扣、走过场现象。因此，。
如何落实安全保卫工作的几点思考 当前，全国消防部队在维稳处突、安全保卫、执勤灭火、打造铁军等重大任务中发挥着重要作用，高负荷下官兵容易产生心理疲劳等状况，做好心理工作不仅是助推和谐警营建设的有效途径，也是排除不稳定因素，确保官兵以昂扬的斗志和良好的心理状态投入工作、学习和训练中的良好方式。新形势下，如何做好官兵的心理工作，关系到防火和灭火救援等消防安全保卫任务的圆满完成，关系到部队内部的安全稳定，关系到部队建设的长远发展，因此，我们一定要充分认识到在公安消防部队开展心理工作的重大现实意义，认识到开展心理工作是增强部队战斗力和确保部队安全稳定的迫切需要。针对如何做好消防官兵心理工作，浅谈自己的几点看法：一、容情入理，树立官兵基层意识。心理工作是可以落实在基层官兵身上的实实在在的措施。因此必须杜绝做表面文章，变抽象为具象。首先我们应把心理健康教育疏导纳入经常性思想政治工作中，坚持以思想教育为主、心理教育为辅，动之以情，晓之以理，进行具体情况具体分析，同时不断调节和改善官兵的警营文化生活，充分发挥党、团支部的作用，丰富党团日活动内容，引导官兵正确对待工作、学习中遇到的困难、问题和挫折。其次要采取谦虚、诚恳、耐心的。
