2007年07月参加工作，工龄到2017年7月已满10年。公司年假工龄的计算是截止到2016年12月31日，也就是到2017年我可以休的年假天数是5天，这样是否合理合法？ 2007年07月参加工作，工龄到2017年7月已满10年。公司年假 工龄的计算 是截止到2016年12月31日，也就是到2017年我可以休的年假天数是5天，这样是否合理合法？
新劳法中的工作满十年，有十天年假。第十年怎么界定？ 要从工作累计满2113十年，从工作的第十一年开始5261享受年假10天。拓展资料：4102《职工带薪年休假条例》1653第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。-职工年休假条例
当年工作满10年，年假怎么折算？ 连续工作2113满十年可以享受10天带薪年假5261。1、根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累4102计工作已满1年不满10年的，年1653休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。2、职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3、规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。4、国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。5、职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。尽管一个职工可能是刚由其它单位进入现在的工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假资格。扩展资料：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。5、累计工作满20年以上的职工。
请问年假是怎么计算的呢？！到13年7月工作就满10年了，请问我今年的年假是5天，还是10天呢？！ 工作满10年的年假，一般是10天了。（1）累计工作满一年不满十年的，每年可享受年休假5天；（2）累计工作满十年不满二十年的，每年可享受年休假10天；（3）累计工作满二十年的，每年可享受年休假15天。
休年假要满一年，那是如何才算满一年呢
休年假要满一年，那是如何才算满一年呢 累计工作满一年即可享受年假。636f70793231313335323631343130323136353331333365666234如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止，享受5天的有薪假，例如2006年5月1日进入公司，合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日，那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。扩展资料《职工带薪年休假条例》：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年。
