劳动法对综合工时制是怎么规定的？每月最高工作多少个小时？休息最少多少天？ 每月最多工作176小时。休息最少四天，相关法律规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。拓展资料工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。参考资料来源，劳动法
我们公司实行的是综合工时制，我当月标准工时已上满，还有28小时加班，但我又请了几天病假，请问一下这几天病假可以算加班吗？
企业实行综合工时制度，但工资却达不到最低工资标准是否合理？ 首先，员工所领取的工资低于当地最低工资，依照当地最低工资标准为准，所以你所述的公司发放工资违规违法；其次，如果员工的行为给企业造成损失，应当承担责任，支付赔偿，但赔偿不可超过所受的损失。
标准工时制度临时变更综合工时制度 夏季公司经营状况不善，公司安排集中放假五天，并由标准工时变更为综合工时制度，未经员工意见，向劳动部门审批，通过了。我想问一下这种行为是否合法且劳动部门审批这种。
中国劳动法规定的工时制度有三种
劳动法对综合工时制是怎么规定的？每月最高工作多少个小时？休息最少多少天？ 综合计算工时制一般有月度、季度和年度之分，一般公司都申请的是季度综合计算工时制；还要看综合计算工时制批复规定的实施周期，有些是自然月，而有些是上月26日至本月25日。
我单位实行综合工时制度，以月为周期，计算加班费是以本市最低工资作为基数还是应发工资作为计算基数？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
综合工时制的概念是什么，工时和工资怎么计算一、综合工时制的概念综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与。
