领导交代的工作，问你什么时候能做完，应该怎样回复他？ 首先不要急着回答，先把任务需求问清楚，然后再预测其中难点，预估解决时间等，然后把详细计划的时间节点给领导看，在预估的时候尽量往后过几天，给自己一点预防意外发生的解决时间，不过一般的情况，别人都不会给你多的时间，还会尽可能的压你时间。
在职场，领导晚上发微信交代任务，完成后发结果给他，领导回了句辛苦，如何巧妙回应他？ 当领导跟你说“辛苦了”的时候，他的背后有三种意图：1、对你表达慰问因为他是晚上给你交代任务的，而你也帮他完成了，所以，他对你表示慰问。很多领导，在下属完成任务之后，都会对下属说：辛苦了！说明他对你是有一些歉意的。他觉得你那么辛苦，所以要对你说一句安慰的话！这是人之常情！如果领导一句话也不说，那才是大问题！2、他只是随口说一句当然，这或许是他的一句客套话！对于大部分人来说，当别人帮你做事之后，都会讲一点客套话！或许，这只是他随口一句而已！因此，你也不必要放在心上！3、他希望你能够也给他回一句安慰的话其实，当领导跟你说辛苦了之后，他的内心是渴望你能够也安慰他一下的。因为每个人的内心都是渴望安慰的，哪怕是再坚强的人，也是希望能够得到别人的关注！所以，你的领导也许是希望你能够回他一句安慰的话！如何回才显得高情商呢？根据上面的意图，当领导对你说辛苦了！有两种方式的回复不大好：第一种：不回！有些人收到领导的微信，直接不回，其实这是最不好的做法！第二种：没事！如果只回复这两个字，其实也没有什么，但是，有些领导心里会有一些失落！因此，高情商的回答是：没事！不辛苦！领导更辛苦！简答的一句话，就能让。
领导交代的工作，员工总是不能及时完成，没有执行能力，怎么办？让所有员工明确：执行力培训就是培养员工在企业战略下，在领导的正确指导下，全心全意立即行动。。
领导交代的工作，员工总是不能及时完成，没有执行能力，怎么办？
上级交代的临时性工作是不是就得完成。有没有这方面的司法解释？ 不是必须完成，而是必须有结果。作为下级，结果文化是工作导向，否则对不起你的岗位职责。部门工作具有团体性，领导安排的临时工作可能是关全局，你不能完成没关系，但是必须有结果。当然，个人私生活的服务性临时工作，如果你有底气，可以拒绝执行。
如何完成领导交代的工作 即使用心准备
领导交代的工作没完成，又交代新的工作，怎样处理？面试时如何回答才有亮点 权衡工作重要程度，先加快把重要的工作做完，然后尽快把新的工作做完，避免再有工作积累，这样领到会更满意。
