人力资源管理专业考研要考哪些科目？ 报考人力资源管理师资格2113证培训，不但可以5261提升自己的能力，还可以经4102过考试的检验，让1653自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗？人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔。
女孩本科电气工程及其自动化，如果今后想进电网工作，研究生应该选哪个方向较好？ 恕我直言，相对而言，进国家电网，选学校远比选专业重要，而跟对导师更是会让你有意外惊喜！17年之前，211、985高校的研究生进国家电网是不需要考试的，只有江苏的需要进行机试，都是行测、性格测试之类的，然后就是面试，面试对于非电力系统专业（方向）的也不会刻意问一些专业知识，基本就是走个过场。但是貌似18年开始有些省份就没有这个优惠条件了，都必须进行国家电网的考试。我是17年毕业的，同学想进国家电网的基本都如愿以偿。为什么说跟对导师会让你有意外惊喜呢？因为很多老师和电网有合作，电网这样的垄断性国企，人脉的重要性不言而喻。国家电网最对口的当然是电力系统以及高电压这两个专业（方向）。但是有些学校毕业证上只写电气工程一级学科，包含电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、电机与电器、电工理论与新技术、控制科学与控制工程等，一般来说，只要你毕业证上的专业是电气工程，都是可以进国家电网的。但是！有些省级的电科院、经研院以及省会、重要城市的电力局还是更倾向于电力系统方向。这个时候要注意，有些学校只有专硕毕业证上专业写的是电气工程，有些学硕毕业证上的专业依然是二级学科，这时候有些专业国家电网就不认了，像控制科学与控制。
组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种什么样的理论 什么是组织行为学2113组织行为学是研5261究组织中人的行为4102与心理规律的一门科学。它是行为科学的1653一个分支，随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学又有其自身的许多分支，如企业组织行为学、学校组织行为学、医院组织行为学、军队组织行为学等等。目前企业组织行为学研究较多、应用较广，因此，人们常把组织行为学与企业组织行为学等同看待。组织行为学是一门边缘学科，它以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉。组织行为学是管理心理学的新发展，它们既有一致性，也存在一定的差别。关于组织行为学的定义很多，美国学者斯帝芬．P．罗宾斯(Stephen P.Robbins)（1997）认为，组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。1）组织中的个体（The Individual in the Organization)个体行为中的基础态度和工作满意度人格与价值观知觉与个体决策基本的动机概念动机：从概念到应用情绪和心境2）组织中的群体（The Group in the Organization)群体行为的基础理解工作团队沟通领导。
人力资源招聘论文 三、人力资源管控的内容综合分析大型跨国集团的人力资源管控，我们可以发现，集团人力管控需要重点关注以下几个问题：（一）明确母公司人力资源部门职能定位，选择集团人力资源管控模式母公司和下属企业均设有人力资源部门，两者如何分工，如何协作，对这个问题的解答是集团人力管控体系设计的出发点。概略而言，子公司主要处理战术层面的事务性工作，母公司则更多地担负起战略层面的职责，通常而言，政策中心、管理中心、服务中心是母公司三大职能定位。（图三：集团人力资源管理）（二）集团人才梯队建设及继任计划内部人才储备不足令不少企业束手无策，集团发展到一定阶段，必须未雨绸缪，通过接班人计划、企业培训学院、轮岗锻炼、AB角制度等多种方式，针对不同层级员工设计能力培养重点，对分级后备人才库进行动态管理，打造一支高度认同企业文化、又具备管理和专业技能的高素质精英团队。（图四：人才梯队建设）（三）管控对象的选拔派驻与考核激励1）管控对象的选拔派驻依据集团管控模式的不同，人力资源管控所涉及的广度和深度也不同。通常而言母公司委派子公司人员有以下对象：董监事、经营班子、财务人员、核心岗位。2）子公司经营业绩考核通常。
国家电网考试应该怎样复习？ 《电力系统稳态分析（第四版）/“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材》【摘要 书评 试读】-京东图书 ？ item.jd.com 《普通高等教育“十一五”规划教材：电力系统暂态。
求一篇关于人力资源管理方面的论文（5000字）
人力资源管理专业论文选题哪个好写一些？ 我当初考人力资源管理师，写的是关于企业《*绩效管理论》。其实写什么主题都可以，可以逻辑清晰，得当。写的时候最好结合你所在企业的实际，有图表，数据事实来论证。并不难的，我交了就直接通过。当然对你写的领域要熟悉，将来要答辩。记住不要到网上太多的抄袭，要不很难通过的。
