提前一个月打辞职，到日子后领导不签字不让走怎么办 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！主动辞职不存在走不掉的问题。追问 主要是领导不给签字，到时候走了不给开工资怎么办 。
已经提前一个月打了离职申请，但是因特殊原因实际走的时候不到一个月只有半个月，公司给不给工资？怎么算？ 1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关。
如果有事不能在上班了，必须要离职，找不到领导人，总是躲着你，给领导们打电话还不接你电话，发微信还不回你，也不说叫你走还是不叫你走，总是爱理不理的样子，我该怎么办
我在酒店离职他不批，怎么办，而且我爸手受伤了，找不到人还不批 你好，建议尽量协商解决，同时提交书面的辞职信，说明情况，并保留好相关证据
打离职三个月了想走单位就是不放，有事还不给假算旷工开工资之前旷工还扣上个月加班费也没有现在真的想走但是到日子不开工资想不要半个月工资走都故意多压几天 申请劳动仲裁维权
我打了辞职报告，到了离职的日子又干了一个月，再想离职工厂还让从新打辞职报告这可行吗？ 需要，等于又和单位建议了劳动关系。
我向公司提前一个月打离职报告，现在还不到半个月就被辞退能得到赔偿么 如果公司不同意，你要承担违约责任。
可是中途不想干了打离职不让，现在不想干了不让走说有口头协议，请问我现在能走么，怎么办才好？
我干了不到一个月因为有急事打了离职 。她也说给我工资了 一拖再拖 根本不像给我了 这样情况下怎么做合适 你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出。
。他们说不到3个月不给打离职怎么办？ 没有法律规定不到三个月不允许离职，递交辞职申请，保存好证据即可.
