事业单位，薪级级别怎么计算的？ 事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的，提供事业单位薪级工资的核算表，
公司薪酬体系中的职级薪级怎么制定？ 建议按照职位分类法来划分。程序参考如下A、首先应当对岗位进行分析，合理、规范、全面地描述每一个工作岗位，最终形成系统的说明书。了解了每个工作的难易程度、所需技能等就能为岗位评估打下基础，不能没经过系统分析就对某个职位妄下定论B、接下来就是进行工作评估，工作评估的方法很多，如职位排序法，分类法，因素比较法，LZ提到的要素计点法据我了解是目前应用比较广泛的一种。不管是采用哪种评估方法，在评估之前都需要成立一个评估小组，评估不是一个人靠自己的主观意识闭门造车。同时，在评估过程中也可以参考员工的意见，评估结果也可以视情况公开，给员工一个表达自己对岗位评估是否合理的看法。（1）根据公司情况划分层级，比如决策层-A、管理层-B、执行层-C、操作层-D。（2）再将岗位分类，比如分为技术类、营销类、服务类、管理类、生产类、人事类、行政类、网络IT类等。（3）设定等级。如A层级里面分为A1、A2、A3…，B层级里面分为B3、B4、B5…以此类推。（4）接着将现有岗位一一对应所在岗位类别、对应等级下面（5）最终形成一个表格，如下：层级 等级 行政后勤类 管理类决策层 A1 总经理A2 副总经理A3管理层 B4 行政总监B5 行政经理B6 。
薪级工资 级别工资 职务工资 岗位工资的区别？ 一般来说，薪级工资（基2113本工资）是根5261据你的参加工作时间、技术职4102称、学历来定基本1653工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。岗位工资（Post Wage）是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
级别薪级工资怎么算 我们知道对于一家企业来说，老员工是会受到公司的特别照顾的，福利待遇方面有所提高，所以说职工的工作年限对于工资也是有影响的，那么对于级别工资应该怎么算呢？。
公司薪酬体系中的职级薪级怎么制定？ 我们公司的及平时看到的都是同一行政级别的划分为5-6个职级，每个职级对应一个基本工资，薪级之间的差别低职级的幅度小，越往高职级的工资幅度越大，显然幅度越大激励越大。
职级薪级表、宽带薪酬
级别(薪级，岗位)档次是什么意思？ 每个公司会根据员工的不同能力表现、面试表现、业绩表现等，在内部设置相应的级别，每一个级别的薪资待遇情况会有所不同；这种做法是一种激励手段，鼓励员工努力成长，尽。
