在请假期间，公司有事叫回去，但有因为事情回不去，因而耽误工作，责任在那方 单位明知道请假而且回不去，还叫回去，这个很明显嘛，单位呀。
老师是不是有事都不敢请假，怕耽误课？ 老师除非有事，真的不愿意请假。一是需要调课，或提前上，或回校后补课，也会给同事带来不便，总之搞得时间和精力很紧张。二是考勤在年度考核中减分，这有待商榷。关于教师考核，教育界一大糊涂账，以后撰文详谈。
请假还要处理工作，扣工资，合理吗
刚上班被车碰到了请假休息，因为这个耽误了工作，公司要求我离职保险公司说线上 你怪错单位了，保险不负责你的劳动合同，你应该怪的是你的公司。上班路上属于工伤，公司是有责任的，它让你离职，是违反劳动法的。它能以这个理由辞退你，随时可以找其他鸡毛蒜皮的由头辞退你。向你的公司要求补偿是正途。
员工请假期间工作，没有耽误正常的工作进度，人不在岗，该不该给工资？应该怎么算工资
上班本来就不容易，对于有些公司不允许员工在试用期请假的现象，你怎么看？ 谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言没有规矩不成方圆，生活中、工作上，有时候有规章制度的约束感觉也挺好的，不然整个社会早就乱成一锅粥了，在享受规章制度给我们带来的有序生活的同时，也有的情况下会让自己难受不堪，有点接受不了，就像题目中所提到的问题那样，因为试用期的原因，不让员工请假，应该吗？规章制度都是人定的，一个公司一个样，这个公司可能会有这样的规定，那家企业可能会有那样的制度，首先从表面上来谈，是应该的，也是正确的，也是可以理解的，我们不可能要求所有的公司、企业的规章制度都一个样，那也是不现实的问题，既然选择了这一份工作，就要适应着接受它的有关制度，这是每个员工必须要做的。不过话又说回来，如果说去查询我国法律对于这一方面的规定时，是这么说的，根据《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。从这一角度来看的话，又是可以请假的。我个人感觉之所以有些。
你好，公司的做法违法法律规定，属于违法解除。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 吉林常春律师事务所 专业：合同纠纷 房产纠纷 刑事。
因私事向领导请假又不能说明是什么私事？ 直接光明正大的2113请假即可，详细介绍如下：1、正大光明地5261请假好了。不用伪装任何4102事情。职工有权利休1653息，包括请假。2、事假。因为临时有事情，而请的假，请假时一定要和领导说明，比如家里老人过生日，家里来客人等。无论是劳动者本人，还是劳动者因有急事或急病自己不能亲自请假，而让家人或同事代办，都应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，避免口说无凭。3、直接写个请假条，说请事假就行了，如果不能说明是什么私事，就说家里有事，领导没有那么多时间，去问细节。4、好的请假理由有：婚假、产假，这些不用纠结，是受到国家保护的，有相关证明，该假就请假，公司、单位是不会做违法乱纪的事情的。注意事项：1、事假为无薪假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。2、员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。3、批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。
辞职不裸辞的话，你面试是请假去面试吗？
过来人求传授经验，在公司上班，试用期请假会影响转正吗？ 视情况而定，具体要看请假的缘由、请假的时长、以及请假的时机，但一般的企业不会因为某个员工请假而不给予转正，毕竟有《劳动法》限制，企业是需要遵守的。在我看来，如果自己处于试用期，除非是有“不得不请假”的理由，不然就不要请假。试用期本身就是为了考核、考察新员工的工作能力、品质德行所设置考核周期，一旦请假时间较长或次数过多，这就不是能不能转正的问题，而是企业会不会与你签订正式《劳动合同》的问题了。如果企业不和你签，那之剩下“被辞退”这一条路了。如果自己有“不得不请假的理由”，且请假期间没有耽误公司的工作，一般的企业也不会苛刻到因为这点小事儿不给你转正。但凡事总有例外，具体还是要看本身对工作、对企业的贡献程度，能力强的人企业也会适当放松制度，而能力差的人企业恨不得除之而后快，哪怕只是迟到一分钟都有可能变成辞退你的理由。而且，请假的时长与周期也会影响转正的，比如公司赶单、需要加班、或者请假时间较长会影响本职、本部门工作进度时，抛开感情不谈，企业就会酌情考虑是否要给你转正。原因也很简单，对企业说，员工的工作稳定性是非常重要的，如果聘用一个员工充满了不确定性，哪怕你的能力再强、表现再优秀，企业可能也。
