公司部门主管工作中出错，想让我替他背锅，但是自己心有不甘，又不想得罪他，怎么办？ 我将自己代入，设身处地地说说我的看法和建议。我的看法仅仅是针对公司主管和下属之间分担责任问题，与政治无关，与所谓的弄虚作假无关。假如是我，我会这么办：必要时可以替主管分担责任公司主管和下属，对于上级部门来说，其实是一体的。主管好，大家好；主管无能，累死全部门；主管受罚，大家受累。如果本部门出了问题，上级部门需要追责，此时，是主管出面，还是下属出面担责，效果会不一样。如果主管担责将导致主管被调整，那么，下属出面担责可能是适宜的。第一，对于上级部门，其只要求对照制度追究责任人责任，让不当行为受到惩罚，维护制度的严肃性，维护上级部门的权威，警告其他人员遵守制度，而不会问被处罚的是谁。此时，只要有人出来担责就行。第二，对于主管，本部门有人出来担责，维护了制度，对各方面有了交代，保住了自己的位置，有条件安慰、补偿和保护下属。第三，对于下属，替主管承担了责任，保住了主管的位置，留下了一位人品好、有能力的好主管，有利于本部门的工作，有利于为自己营造良好工作环境，也因为主管留下来了，自己因担责而付出的成本都会得到补偿。替主管担责要权衡利弊第一，不违法。如果主管的事触犯了法律，那么，不可代替主管担责，。
本人中建五局某公司安全工程师，工作快三年了，因为工资低想去其他局？ 一线安全员拿到手8000，部门负责人12000，总监15000以上。一个公司给安全员的工资直接反映该公司对安全的重视程度。低于8000的工资，你过去也别想把安全搞好，因为领导不重视，公司不重视，出事是早晚的事，背锅自然也是。希望对你有帮助。
在职场中，应该不应该替领导“背锅”？
公司老板提升我为部门主管，可是分给我的员工都是领导亲戚或朋友，管理不了，怎么办？ 这是领导对你的信任和重用。这些老板的亲戚和朋友，他们每个人到老板那里给你说一句好话，你还不飞黄腾达？
一线员工干最累最脏的活，却拿最少的工资，这种状况何时能改变？
