选拔后备干部应当经过哪些程序
湛江后备干部选拔的面试真题。 1、假如领导给你的工作，你做不完，你会怎么做？我会采取以下方式：（1）如果加班能完成工作，我会欣然接受这个工作，加班加点保质保量完成工作；（2）如果加班也不能完成，我会把情况给领导实事求是反映，看能不能有人协助我来圆满完成这个工作。处理这个问题的原则：无论那种情况，都要把按时圆满完成工作放在首位。2、如果你两个领导之间不和睦，或者意见不统一，你会怎么做？我知道在一个公司工作，做事的原则是各司其职，各负其责，下级对上级负责。如果我的两个领导之间不和睦，或者意见不统一，原则上我会按照我的直接上级的要求去做，同时考虑另一个领导的意见，争取把事情做圆满，让两位领导都尽可能满意。另外，在公司做事，基本上要做到以公司利益为重，对事不对人，要起建设性的作用。如果他们的关系我有调节的可能，我会劝和，让他们尽可能求同存异。3，你来到你们公司新的环境下，你打算怎么处理公司内员工之间的关系？到新公司，我会抱着做事认真，做人厚道的态度，努力工作，与人为善，虚心学习，对公司起建设性的作用，不做有损于公司和团队团结的事情。
后备干部选拔申请书
什么是后备干部？后备干部一定能成为正式干部吗？ 后备2113干部是指各级党委按照干部管理权限，根据有5261关选拔标准和选拔程序4102，选拔出德才素质好、有培养1653前途和发展潜力的优秀干部，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。中央2002年7月9日颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出，\"党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。事实上，目前在我国领导干部群体中，就有不少人是先被选为后备干部，然后通过组织多年的培养、考察，才逐步走上重要的领导岗位。但是，后备干部不一定成为正式领导干部。各级组织部门对后备干部的选拔往往要看是否有领导位置空缺，后备干部是否有基层经验，是否符合领导职位的任职要求等因素。同时，一些地方的后备干部制度在有些地方存在透明度不高、目标不明确、缺乏通盘考虑和分类管理等问题；存在后备干部“备而不用”、“用而不备”的突出问题。因此，后备干部不等于正式领导干部。扩展资料：拟提拔到上一级领导班子担任领导职务或拟提拔到上一级（或更高层次）领导岗位的预备人选。后备干部按层次可分为省部级后备干部、地厅级后备干部和县处级后备干部。按岗位培养目标可分为正职后备干部和副职后备干部；按成熟程度可分为近期可提拔使用的后备干部和。
选拔后备干部应当经过哪些程序？ 选拔后备干部应当经过下列程序：(1)正职后备干部，由上级党委（党组）组织（人事）部门在一定范围内听取意见的基础上，提出初步人选名单，报党委（党组）研究认定。(2)副职。
后备干部选拔考试，录取后是公务员吗 首先明确的告诉你，后备干部是选拔上了，但是任用与否另当别论，选拔上当然是公务员。不过建议还是自己考公务员为好，任用的后备干部还是太少了。希望对你有所帮助
后备干部选拔程序 各地不一样 我地是：区上下数量-单位民主推荐-民主选举-考察-最后把名单报区上-通过审批
