行政管理和人力资源不是一回事吗？ 学校的行政管理专业主要是教政府部门的管理知识，也就是“公共管理”，而人力资源管理是企业的管理，属于“工商管理”的范围，自然发展方向不同。哪个好不能一概而论，取决。
行政管理和人力资源管理有什么区别？ 行政管理是指国家行政机关及其官员在管理国家事务、社会事务和机关内部事务的过程中进行的计划、组织、指挥、协调和控制等各项管理活动。行政管理的特点：行政管理的主体是行政机关。行政管理的基本依据是行政权力。行政管理的根本原则是依法管理。行政管理具有执行性、政治性、权威性从某个角度来说，行政管理是政府管理，他解决的目的是政府所提供的公共产品的最大化，最优化。企业管理当然更明显，是比较“自私”的管理。行政管理 是指行政机关运用公共权力对社会生活中的利益进行调整，管理。而企业管理 是对市场经济主体（企业）对企业内部的运行进行调节，管理，最终目的是通过管理实现企业利润的最大化企业的行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。行政管理体系担负着企业的管理工作；企业中除行政管理之外的工作，都是某个方面的\"业务。行政管理体系推动和保证着企业的技术（设计）、生产（施工）、资金（财务）、经营（销售）、发展（开发）几大块业务的顺利、有效进行和相互之间的协调。而在。
行政助理和行政专员的区别是什么？ 行政2113助理和行政专员的区别是：行政助理一般是5261行政专员的下属。而且在分工上有4102差别，级别上行政专1653员高于行政助理。行政专员的职责：协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。行政助理主要职责是：协助行政经理完成公司行政事务管理；参与公司绩效管理、考勤等工作；参与公司行政、采购事务管理。扩展资料：行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作，若不设行政专员，则行政助理则承担其位置，二者人数合计不得低于2人。行政助理如同是兢兢业业的管家，其属于一个宽泛性职位，其或可细化为多个不同职位，企业资料员、复印室管理员、前台接待等均可归入行政助理行列。参考资料：行政专员-行政助理-
老板认为行政人事是管家，对吗？ 人事行政是管家吗？我们从人事行政的定义，来源，工作职责，作用四个方面来理解，看看究竟是不是老板认为的管家。人事行政的定义1.人事管理指在机关，企业等场合中协调人与事，人与人之间关系的用人以治事的过程。行政指国家职能中，除立法和司法以外的职能总称。2.狭义的人事行政管理指各级政府的人事部门通过一系列的法则，制度和措施对政府公务员所实施的管理活动。套用到企业指对企业员工所实施的管理活动。3.广义的人事行政管理指政府人事行政机关对国家机关，国有企业事业单位的人事工作所进行的综合管理活动。企业人事行政的来源1.从上面的定义看是由于企业发展致一定的规模，套用了政府人事行政管理的管理办法，换句话说，人事行政专指政府对行政人员的管理，用到企业管理上，就成了企业人事行政管理。毕竟是引进的管理模式，场景不同，多少还是有区别的。2.企业人事行政的基本任务是为企业选人，用人，谋求人与事的匹配，企业员工人与人的协调。人事行政的工作职责1.为企业实现目标进行计划和组织，使用和开发人的潜能，激励并监督，落实且建立制度。以完成对企业员工的管理活动。2.例如：a.组织制定公司的人事规章制度并督促，检查制度的贯彻执行。b.组织设计和完善。
当面试官问你为什么要面试行政人事助理这个岗位应该怎么答？ 面试时有些问题不在于你的答案，重点是看你的表述和你的状态。这种问题也没有标准答案。你可以根据自己情况说，重点是态度，表述明确，说话条理清楚。例如我很喜欢这个工作，因为能从中能学到许多东西，这个部门服务于各个部门，接触的人多，有利于自己提升。
行政管理和人力资源是什么？ 行政更像一个公司的管家。公司的所有在运营支持方面事情都由行政负责。具体工作会比较细而杂，但还是比较锻炼人的。例如，整个公司的场地租赁，饭卡/食堂，车辆管理，装修，注册等等。人力资源是负责人的工作，一个员工从进入公司开始起直到他离开公司所有相关的事情。例如，他的入离调转、培训、薪酬等等，包括他与公司产生的劳动争议的协调都由人力资源部去负责。
办公室工作、人力资源管理、行政工作、人事管理都有哪些区别？分别都需要做哪些工作？ 通常办公室主要负责行政事务。如企业规模较小或没有两个事务部门设置必要性的话，则办公室可统筹人事工作，或称行政人事部。人事工作基本上就是人力资源工作，称谓差别而已。
