脱岗培训是什么概念？员工可以拒绝吗？ 我老婆14年5月入职某互联网企业，入职时是未婚状态。14年底结婚，未孕。公司在得知结婚消息后，开始在工…
谁知道，企业如何控制脱岗培训的风险，求解。 脱岗培训其实是企业对自身企业人员的一个补强，其实不存在风险，而且脱岗培训的前提很多面性，看从哪个角度去处理。你问的问题存在歧义。很难解答
岗前培训，在职培训，脱岗培训之间的联系和区别是什么
脱岗培训是什么概念？员工可以拒绝吗 脱离目前的岗位工作，基本将全部的精力都放在学习培训内容上，一般的时间都比较长。脱岗培训一般有三种。1、公司希望把你的岗位空出来给别的员工，但是由于公司规定或者其他原因，不能明目张胆的调离你或开除你，所以通过脱岗培训的方式，等你培训归来之后，老岗位已经有人了，会给你新安排的岗位，留下还是走，都由你自己决定；2、为了契合公司的发展，要提高该岗位工作人员的技术能力，但是零散培训时间长、见效慢、效果不理想，最后采用脱岗培训，但是你在培训学成归来后，必须承诺要为公司继续工作满足一定年限；3、个人提出的培训需求，公司考虑员工潜力与未来发展，认为培训内容符合公司用人要求，批准员工脱岗培训一段时间。综上所述，第一种情况公司不会给你拒绝的机会，但会给你自愿请调到其他部门或自愿离职的机会；第二种情况公司会考虑你个人的意愿，不想去可以直接拒绝，但一般这种好事都是争着上的；第三种情况是你个人提出的，不存在拒绝。
