难道招不到人来交接工作我就一直离不了职吗？我要怎样才能尽快离职？ 提前了一个多月给老板说辞职，当时老板也同意了，让我做到第二个月月底，可是却一直招不到人来接替我的工…
为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？ 我在企业做过几年业务总经理，我们是业务型单位，我去了以后就面临人少不够的局面，很多业务口都急缺人员，老板给我交代，让我尽快补偿人手，他说现在人员很难招聘，他招了好几个月也没用招到一个，基层销售一个月2000到3000，至于招来的人给两千还是三千由我做主，老板说基本上的原则是有经验的给3千，没经验的给2千，我在不到一个月之内补充了七名基层业务，一个没有经验，其余都是有经验的，其中一个女的十多年的同行经验，另外一个也是女孩七年多同行业经验，我当时认为捞到宝了，事实上她们两个的能力确实很厉害。但是在招聘网站绝对不是这个数字，都是七八千起的，招聘人员来了就会说有基本工资和业绩提成。我也试过按真实工资水平填写收入，但是会注明有提成，结果是更不没有人来面试，也没用人投简历。最后的结果是，三个月后转正工资由试用期2500要正式改成3000发工资，结果转正后依然是2500，我招那一批都走了。在入职程序表上写的很清楚，试用期三个月，转正后3000老板也是签了字的，现在他不认可了。后面我招人就是有经验的直接按照2500加提成。就再也没有招到像前面那两个有能力的人了。也就是将就能用，无非自己多抄点心。包括我自己也去企业面试过，大家都是。
国企从面试到通知入职通常要多久？ 3月初面试一家本地政府下属国企的全资子公司，面试3天后没收到消息，就给hr打电话，hr说其实子公司已经确…
托关系去国企面试，面试的时候感觉像走过场随便谈了一下，面试的是部门主管，但面试后1月没有任何消息 我曾经在国企工作，国企流程很慢，不像外企那么效率。曾经有一批半年才通知录取，三个月之后才办好手续，也就是那批人从面试到入职将近1年。当然也有快的。。
我是一名员工。就是我入职的时候说好是第一个月3000第二个月以后是3500 但是入职后工作两个月发工资的财务却说五百块钱有经理反馈决定是否给我这事但劳动局有用吗？ 可以向劳动监察大队投诉的
2月20号来这个公司上班，部门经理把我招来的，刚来的时候我催着他办理入职工资还能要回来吗？ 收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在一家国企上班，两个月了，一直不给办入职试用，也没签合同，但是他们就忽然说人事部不让招人了，就让我不用去了，但是没有一分钱工资，这个要怎么办
校招进了银行，毕业工作两个月就辞职了，这是我的问题吗？ 我毕业后在大型银行（当时称国有银行）工作过接约十年，在总行、分行、国内、海外的分支机构都工作过，后来也在一些股份制银行担任过董事等职务。现在大型银行的校招，竞争非常激烈，你是非211大学，能直接考进大型行了，说明基本功是很不错的。据我了解，很多211名校毕业生，以及海归在校招中都是大比例的淘汰。因此，短短几个月就决定离开，我觉得稍显草率。中国目前还是一个以银行间接融资为主导的金融结构，商业银行在金融体系里还是占主导地位，通过商业银行，不仅能够熟悉金融业务，也能够了解整个经济金融的情况。当然不同规模的银行，它的竞争力优势不一样，所以需要区别对待。大型银行的机构网络庞大，业务产品全面，所以是一个非常好的学习业务、了解整个经济金融运行的学习积累平台，在这个平台，既可以学习商业银行的内部业务，也可以学习一些与商业银行相关的如证券、资产管理、私人银行等业务，还可以了解企业的运行状况。大型银行因为层级多，所以看起来会有些官僚气。股份制银行的机制相对灵活，但是股份制银行不太可能投入太多的资源来进行长期的员工培训，而且不同的股份制银行，其业务优势是不一样的，比如说兴业银行擅长的是同业和金融机构业务，招商银行。
不想做招聘的招聘专员是一种什么体验？
一个看不到未来的国企，月薪到手五六千该不该辞职？ 毕业入职半年 解决了户口，工资平均到手6k 领导岗位有限，升职无望，家里农村，没钱买房，看不到未来，…
