这个礼拜，阿东已经在地铁里第三次遇到公司大领导了。
阿东上班的公司在市中心，公司里几乎80%都坐地铁上下班，自从搬了住处换了线路，经常上班路上看到大领导搭同一班地铁。
这位领导管理好几个部门，阿东所在的部门也在他管理的范围内，虽然是上下级关系，平常也没什么工作汇报之类的交集。
有限的几次看到领导，还是好多人的大会之类的。领导认识阿东，前几次远远见到了，都会互相点头打个招呼什么的。
到底要不要主动上去和领导攀谈一下呢？阿东心里没个主意，来请教我，关于这个事儿我是这么分析的。
一、判断一下环境，适不适合聊天
既然是在公共交通工具上，首先得判断一下适不适合聊天，如果天朗气清，地铁上没有人头攒动，没有诡异气味浓重，你们相隔的不是很远，不必越过人山人海站到一处，那还是具备了相对舒适的环境的。
此时若领导先开了口，主动地嘘寒问暖了几句，你可以果断开启尬聊模式，陪领导聊天到目的地。
若是头疼的早高峰上，或者说了几句发现领导没有太多往下聊的意思，你可以打打招呼，随便问候几句，然后各自发呆到目的地也是没什么大问题的。
总之要不要聊天，要判断领导的意愿，当领导想聊的时候，说什么都不是问题，不要很没眼色，明明对方挺尴尬或者刚好在处理手上的事情，你还拉着对方聊天气聊股票，就真的尬了。
二、要不要聊工作
如果领导没有主动问起工作，尽量不要像做工作汇报一样的自己说出来。
若是相对比较熟悉的领导，可以直接说一些比较轻松比较闲的话题。一般不熟悉的领导，都会先问你是哪里人啊，有没有结婚，到这个城市多久了之类的话题，跟随着领导的问题，一个一个的回答就好。
但是切记不能两三个字，或者是短句子就回答了，要尽量回答得丰富，自己主动介绍自己，稍微多给一些内容，会让聊天过程比较愉快。比如领导问你哪里人，你说我是XXX的人，但是小时候是在XXX长大的，因为XXXX。
在互动的过程中找共同点，比如很幸运的来自同一个地方，比如相同的兴趣爱好，都可以开启下一个双方都感兴趣的话题。
如果在聊天的过程中不经意提到了工作或者领导主动问起了工作的事情，那么也可以聊工作，但切记是聊天不是工作汇报，要注意方式方法，不要增加领导的精力消耗。
三、闲篇怎么聊
陪领导聊闲篇是个很微妙的事情，陪聊，但是不能不输出观点和态度，又不能太夸夸奇谈表现自己多见识卓然。
如果你和领导恰好有同样的爱好，这是很轻松好聊的，比如你们都喜欢足球，互换一下心仪的球队，点评一下最近的赛事什么的，很容易就热络起来。这样的话题不用太拘泥双方的身份，不要太较真，真性情就好了。
也可以聊聊家庭的事，比如你和朋友正在准备结婚，或者小孩子读书上学之类的，这类话题彼此都曾经或即将经历，有共同的角色代入感，都是老公老婆，都是爸爸妈妈，比较容易交换感受，并且共鸣。
比如聊小孩读书，上的兴趣班什么的，可以顺带互换一下情况，交流一下更好的推荐什么的，也许还有机会把两家的小孩放在一起上兴趣班，或者帮你推荐更好的老师和学校，这样不仅增进关系，还说不定获得了更好的社会资源。
实在没什么话题，也可以聊聊行业相关的事情，前沿的信息，最新的动向，或者是大家都知道的，竞争对手的动态等等。
聊行业切记不能太具象，一定是大家熟知的，或者最近比较关注的。如果领导主动说起来的顶尖的行业信息，尽量不要打断，不必太多提问，静静聆听就好，在中后端，适当的提问一下或者引导性的点评一下，让领导可以继续这个话题，或者按对方希望的方式继续展开。
其他的任何想得到的，或者好聊的话题都可以，比如城市的热点，新闻事件等等，目的只是聊天的氛围比较轻松愉快，不是刻板的你问我答就好了。
四、工作怎么聊
最后说说，如果聊工作，应该怎么个聊法。
聊天式的说工作，要说进展、说成果，不必事无巨细的严肃汇报。简要的说一下某项工作是怎么安排给你的，目前大概在什么阶段了，你在处理哪些事情，最近到什么样的程度了，接下来的两三个步骤是什么，大约什么时候开始着手这样。
已经在形成的工作汇报里写进去的，或者已经在部门整体汇报的时候汇报过的内容，不必在特别说起来，除非领导仔细询问了其中某个细节。
你还可以就工作上的一些思考或者拿不定的小问题，向领导请教。
注意是小思考，或者小问题，千万不要像探讨人生哲学那般，提一个巨大无比的问题，让领导做报告一样的说给你听，相信领导也不会说给你听。
这个小疑惑可以配合自己的思考，会向领导请教也大多是希望得到肯定的回答，或者方向性的引导，如此就是轻松又有品质的聊天了。#工作汇报#地铁#读书收藏
此时若领导先开了口，主动地嘘寒问暖了几句，你可以果断开启尬聊模式，陪领导聊天到目的地。
若是头疼的早高峰上，或者说了几句发现领导没有太多往下聊的意思，你可以打打招呼，随便问候几句，然后各自发呆到目的地也是没什么大问题的。
总之要不要聊天，要判断领导的意愿，当领导想聊的时候，说什么都不是问题，不要很没眼色，明明对方挺尴尬或者刚好在处理手上的事情，你还拉着对方聊天气聊股票，就真的尬了。
二、要不要聊工作
如果领导没有主动问起工作，尽量不要像做工作汇报一样的自己说出来。
若是相对比较熟悉的领导，可以直接说一些比较轻松比较闲的话题。一般不熟悉的领导，都会先问你是哪里人啊，有没有结婚，到这个城市多久了之类的话题，跟随着领导的问题，一个一个的回答就好。
但是切记不能两三个字，或者是短句子就回答了，要尽量回答得丰富，自己主动介绍自己，稍微多给一些内容，会让聊天过程比较愉快。比如领导问你哪里人，你说我是XXX的人，但是小时候是在XXX长大的，因为XXXX。
在互动的过程中找共同点，比如很幸运的来自同一个地方，比如相同的兴趣爱好，都可以开启下一个双方都感兴趣的话题。
如果在聊天的过程中不经意提到了工作或者领导主动问起了工作的事情，那么也可以聊工作，但切记是聊天不是工作汇报，要注意方式方法，不要增加领导的精力消耗。
三、闲篇怎么聊
陪领导聊闲篇是个很微妙的事情，陪聊，但是不能不输出观点和态度，又不能太夸夸奇谈表现自己多见识卓然。
如果你和领导恰好有同样的爱好，这是很轻松好聊的，比如你们都喜欢足球，互换一下心仪的球队，点评一下最近的赛事什么的，很容易就热络起来。这样的话题不用太拘泥双方的身份，不要太较真，真性情就好了。
也可以聊聊家庭的事，比如你和朋友正在准备结婚，或者小孩子读书上学之类的，这类话题彼此都曾经或即将经历，有共同的角色代入感，都是老公老婆，都是爸爸妈妈，比较容易交换感受，并且共鸣。
比如聊小孩读书，上的兴趣班什么的，可以顺带互换一下情况，交流一下更好的推荐什么的，也许还有机会把两家的小孩放在一起上兴趣班，或者帮你推荐更好的老师和学校，这样不仅增进关系，还说不定获得了更好的社会资源。
实在没什么话题，也可以聊聊行业相关的事情，前沿的信息，最新的动向，或者是大家都知道的，竞争对手的动态等等。
聊行业切记不能太具象，一定是大家熟知的，或者最近比较关注的。如果领导主动说起来的顶尖的行业信息，尽量不要打断，不必太多提问，静静聆听就好，在中后端，适当的提问一下或者引导性的点评一下，让领导可以继续这个话题，或者按对方希望的方式继续展开。
其他的任何想得到的，或者好聊的话题都可以，比如城市的热点，新闻事件等等，目的只是聊天的氛围比较轻松愉快，不是刻板的你问我答就好了。
四、工作怎么聊
最后说说，如果聊工作，应该怎么个聊法。
聊天式的说工作，要说进展、说成果，不必事无巨细的严肃汇报。简要的说一下某项工作是怎么安排给你的，目前大概在什么阶段了，你在处理哪些事情，最近到什么样的程度了，接下来的两三个步骤是什么，大约什么时候开始着手这样。
已经在形成的工作汇报里写进去的，或者已经在部门整体汇报的时候汇报过的内容，不必在特别说起来，除非领导仔细询问了其中某个细节。
你还可以就工作上的一些思考或者拿不定的小问题，向领导请教。
注意是小思考，或者小问题，千万不要像探讨人生哲学那般，提一个巨大无比的问题，让领导做报告一样的说给你听，相信领导也不会说给你听。
这个小疑惑可以配合自己的思考，会向领导请教也大多是希望得到肯定的回答，或者方向性的引导，如此就是轻松又有品质的聊天了。
