为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？ 每年总有几波离职潮，不是企业裁人，就是员工走人，企业有人来，就伴随着有人走。很多企业在面临着员工的辞职，甚至乎有优秀员工离职的时候大多数企业都是不挽留的，认为招聘网站上一抓一大堆，甚至乎不惜炒掉有想辞职的旧的员工，重新换一批新员工。企业把老员工排挤掉，重新更换新员工无非就是3点：01.新员工比老员工更容易管理新员工入职企业，是对企业的肯定，才会选择进入企业工作。那么对于企业来说，新员工就像是一张白纸，任随企业如何规划，企业需要那种类型的人才，企业就往那个类型方向培训新员工，这个比旧员工更更容易管理。公司新来了一批毕业生，这些人都是刚出校园的，进入公司后，公司根据他们的特点，把他们分到不同的项目组，大家合取所长，新员工学习能力强，愿意听从公司安排，很快这几个项目组就为公司就推出了几个合同，为公司赚了一笔。02.企业对于人员流动性管理不够完善企业优秀员工不断离职，不断流失，其实对企业管理来说，也是一种损失，每个员工都经过企业严格的栽培，但是最终不能为企业所用，企业不断流失老员工，又不断培训新员工，这样无形中增加企业的成本。公司老员工也是经过公司一直的培训，也掌握公司的业务信息，很多员工都是工作。
县城公司经营6年，员工流失很大！遇到优秀员工，想把他留下来，员工想提成利润的40%，我该怎么办？ 大家好，我是县城里面的一家电脑公司的90后小老板，虽然在别人眼里我们公司人员很多，肯定这家公司也很赚钱！但是，只有自己是最清楚的，在电脑行业经营了这么多年，公司。
为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？ 一般优秀的公司都是很注意保存优秀员工，优秀管理层的，特别是公司发展顺利，效益好的时候，不可能去逼员工辞职的。贵公司是个新公司，而且有150多名员工，应该不存在发展不顺利，效益不好，发不出工资的时候，所以应该不存在是因为困难逼走这些优秀员工。但是优秀人才的离职，一定是公司有问题的，那么贵公司到底什么原因导致这些优秀员工辞职呢？一、现任主管领导任人唯亲：可能是老板只是投资，平时不怎么管这种破事，只看账务，只看汇报，公司整体欣欣向荣，财务有盈利，老板就放心了，其他的事情一概不问，也没有时间问。那么现任主管就按照他自己的想法，只留自己喜欢的员工，自己不喜欢的，或者不听自己安排的，通通逼走，巩固自己的势力范围，又或者重要的岗位全部使用自己的亲戚朋友，等等和自己有关系的人，三姑六婆全部拉入公司，一个萝卜一个坑，所以就要逼走一些不是自己人的员工，那么就极有可能是这些有业绩的，优秀的人才。现任主管目光短浅，他才不管您那个是优秀的员工，他只管眼前的利益，自己人来领工资，拿好处，不管公司发展，不管公司利益，总之什么都不管，有业绩的员工，优秀的管理人才，都是自信的人，都是骄傲的人，你一个破领导这么逼他们，他们。
为什么公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤？ 凡是公司遇到困难，领导一上来就抓纪律、考勤的，这样的领导无疑是草包，无一例外。因为有能力、有作为的领导，都会抓业绩和人心，大家都凝心聚力干事，纪律和考勤自然不会差。大家都无所事事、人浮于事，才会抓纪律、考勤。所以，白岩松才会说，任何单位到了强调考勤、打卡就是在走下坡路。公司领导为什么抓纪律和考勤？1、管理手段更简单，也更容易做到公司遇到困难，当企业业绩下滑，转型无力的时候，考勤和加班是最容易抓的，也最能满足老板控制欲望，从业绩上来看，往往短期内收效甚微，但是从纪律和考勤上能够立竿见影。但是也侧面暴露出一家公司的管理水平，没有管理手段的领导，缺乏良好氛围和制度的公司，才要用到考勤制度，立严法，用政令，让人畏惧。2、制度收紧，势必会造成人员反弹，从而达到优化团队目的考勤制度严格，能够让大家神经绷紧，虽然达不到凝聚力人心的目的，但是也可以达到敲山震虎的作用。这话怎么讲呢？以前公司业绩好的时候，各个部门之间你好我好大家好，比如销售部门的同事都不用上班打卡，一旦面对市场环境变差，产品竞争力不足，销售产出严重不足的情况下，做不到开源，只能做到节流，从考勤抓起，然后相关的制度缩紧，以前可以报销的名目。
为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后不断招新人？ 看动物世界就知道，一个群体不能有两个王，挤走能力强的人，是因为这个团队的头不够强。
为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？ 在现代社会，有很多优秀员工在工作了一段时间以后，会离开自己奋斗的公司另寻出路，这样的情况其实是很常见的，虽然员工出走的原因有很多，但是绝对不会是老板因为这个员工优秀了，而故意将其排挤走。因为做老板的都知道，优秀员工就意味着利润，把自己的优质手下赶走，自己的钱袋子就要受损失，没有哪一个老板会这么蠢得去做，但是优质员工出走公司也是事实，这主要是因为有以下几种原因：1、优质员工觉得在本公司没有了上升空间，然后离开公司寻找新的起点。当一个员工在公司里工作时，如果工作勤奋，能力出众时，必然会得到老板的赏识，继而得到职务上的提升，比如一般员工提小组长、部门经理，再或者提到公司副总等等，有的大度点的老板甚至就把优质员工提升为公司合伙人。但是有一点是可以肯定的，优秀员工虽然会提拔得比别人快，但是这种进步不会是无限制的，因为公司就这么大，老板再怎么提拔优质员工，也不可能会提到自己的头上。此外，在一个公司里，必然会存在姻亲关系上的提拔，比如像财务、或者重要副总这样的岗位，老板因为情感上的原因，或者为了保证公司财产的安全性，会选择一些自己的亲属或者重要亲信来坐这个岗位。虽然这些人的能力不如那些优秀员工，但是。
为什么一个公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招人？
公司以经营困难为由，提出降低工资的要求，接受可以继续工作，不接受就要离职员工该如何处理呢？ 你好，可以要求继续履行合同
公司经营有困难，能够给员工降薪吗公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，。
