去应聘了总监，老板说我被录用了，怎么开展工作？ 老鬼建议您，还是有点儿自知之明别干了！那个老板也是眼瞎！老板都不会面试，让一个根本不知道怎么开展工作的人做总监，这不是找死嘛！一、应聘总监，却不知道怎么开展工作？这不是天大的笑话嘛！站在求职者角度，既然自己应聘的总监职位。那么总监这个岗位开展工作的基本思路都没有，还真敢去面试？难道自己指望能够碰到一个傻缺的老板能够花大价钱聘用自己？站在用人单位老板角度，也真是够傻缺的！也不知道这个老板在面试的过程中到底问了什么，和求职者沟通了什么！连最基本的如何开展工作都没有沟通过，竟然敢录用这样的人做总监！这真是瞎猫与死耗子的组合！二、老鬼建议这位应聘上总监职位的朋友：您还是给自己先设定一个低一点的标准去求职吧！连最基本的问题都不知道怎么办，那总监这个职位你根本做不了的！有句话说：说你行你就行，不行也行。说你不行你就不行，行也不行。很多人将这句话奉为圭臬，认为这就是真理。其实这句话就是在扯淡！或许非常基层的某些岗位还能适合这句话。但是，一旦到了“总监”这个级别，没点儿水平、能力，你还真干不了！这不是单单靠“自信”两个字就能解决的！特别是在私企里面，总监的职位特点、收入等等决定了：老板是要你尽快产生。
如何提高员工的工作主动性？newmaker 欢迎访问e展厅展厅3 管理咨询与服务展厅企业文化，战略管理，生产管理/工业工程，营销管理，知识管理，.对于公司大多数员工来说，大家的工作。
如何提高工作积极性 如何提高工作主动性 一般说来，工作主动性分为四个层次。第一个层次是：不用别人告诉你，便能积极出色的完成自己的各项工作；第二个层次是：领导安排任务后，才去做领导安排的工作，自己职责范围内的工作，领导不安排就不知道去做；第三个层次是：领导安排任务后，多次督促，迫于形势才去做；第四个层次是：领导安排任务后，告诉他怎么做，并且盯着他才去做。显而易见，公司所希望的主动工作便是主动性的第一个层次，即不论领导是否安排，都能积极主动并出色地完成自己的工作；但是，在日常工作中，我们为什么常出现被领导认为是“缺乏主动性”的情况呢？遇到这种情况，如何解决呢？我个人认为，之所以出现这种情况，基于以下原因：一、自己的意见和领导不一致，又很少和领导及时沟通。自己和领导的意见不一致是很正常的事，这说明你和领导的想法有分歧，这就需要及时和领导沟通，多请示，早汇报，和领导的意见达成一致。不然，自作主张肯定得不到领导认可，又耽误工作进程。二、借口太多，自己制订的工作标准低，又不认为自己的标准低，没完成任务的理由太多，对每一件工作，领导的要求往往比较高，我们自己有时标准低一点也正常，问题是，当领导提出高标准时，。
大家好，我是8零后鹏哥很荣幸能回答这个问题，遇到一个脾气特别大的领导怎么办？对于这个问题我是这样认为的。1.脾气特别大的领导，一般都是特别有本事，特别有能力，所以他有脾气大的资本。2.脾气特别大的领导，他可能就是对属下脾气大，来彰显他的官威，而对待他的上级领导他却不敢这样脾气大。3.当你遇到一个脾气大的领导，我劝你能忍你就忍一忍吧！你能让你就让一让吧！谁让他是你的领导，现在可真是官大一级压死人。4.当你遇到一个脾气大的领导，当你实在是忍受不了的时候，我劝你还是赶紧离职吧！这样的结果对你也是最好的选择。以上四点就是8零后鹏哥的个人看法和意见，希望对你能有所帮助，感谢阅读点赞与分享，再见。暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
如何提高员工的工作主动性？ newmaker 欢迎访问e展厅展厅3 管理咨询与服务展厅企业文化，战略管理，生产管理/工业工程，营销管理，知识管理，.对于公司大多数员工来说，大家的工作主动性都是很高的，也有一部分员工看似工作不主动不积极，实际上不是不想把工作做好，可能正是想把工作做得更好，才患得患失，不敢轻易去做，或是缺乏一定的工作方法，如没有及时和领导沟通或工作需要别人的配合而又缺乏协调能力，才致使整个工作显得有点拖拉，跟不上领导的要求。一般说来，工作主动性分为四个层次。第一个层次是：不用别人告诉你，便能积极出色的完成自己的各项工作；第二个层次是：领导安排任务后，才去做领导安排的工作，自己职责范围内的工作，领导不安排就不知道去做；第三个层次是：领导安排任务后，多次督促，迫于形势才去做；第四个层次是：领导安排任务后，告诉他怎么做，并且盯着他才去做。员工提高工作主动性的几个对策 一、自己的意见和领导不一致，又很少和领导及时沟通。对策：多请示，早汇报。自己和领导的意见不一致是很正常的事，这说明你和领导的想法有分歧，这就需要及时和领导沟通，多请示，早汇报，和领导的意见达成一致。不然，自作主张肯定得不到领导认可，又耽误工作进程。二、。
工作中面对领导打压该怎么办？对别的员工很好，对我忽冷忽热？ 如果领导打压，对待自己与对待其他员工不同的话，我肯定是没办法忽略的，死也要死得明明白白。如何整明白呢？是领导，不能直接开城公布地聊，领导也不一定愿意和你聊，还可能得罪了，以后不是忽冷忽热，而是只有“冷脸”可贴了。拒题主所言，领导由有两个特点：1.对别的员工很好；2.对自己忽冷忽热。说明这两点题主已经留意到具体发生的事实，而且这些事实让题主感受到了被打压，感受到了被差异化对待。我的建议是：先拿笔，把遇到的事实写下来，进行分析。因为：成为领导的人大都在职场已经历练过一定的时间，在对待下属的问题上应当更为成熟，为什么会让下属感受打压并被差异化对待呢？这里需要深入了解领导属于一个什么特质的人，一个人的特质，会决定TA作为领导的主要形式。可以对发生过的事实进行归类：对别的员工好，好的事实是具体体现在什么事情上？对自己“忽冷”，具体在什么事情对自己冷淡？对自己“忽热”，具体在什么事情上对自己热情？对发生过的事件进行归类分析，可以发现自己大概的问题出在哪里。有了事实基础，接下来的结果就会显露出来了，大致有三种可能：（1）.可能真的因为自己做得不够好，让领导打压（比如说话得罪了领导不自知/没按要求及时完成任务。
如何提高员工积极性 关于人2113的积极性的调动，的确是一个复杂而又5261古老的问题，4102而要调动员工1653的积极性，重在激发员工内在的工作动机，这才是员工工作积极性的根本，这也是每一位管理者所追求的，同时也是企业能否实现其价值目标的重要决定因素。一般说来，工作主动性分为四个层次。第一个层次是：不用别人告诉你，便能积极出色的完成自己的各项工作；第二个层次是：领导安排任务后，才去做领导安排的工作，自己职责范围内的工作，领导不安排就不知道去做；第三个层次是：领导安排任务后，多次督促，迫于形势才去做；第四个层次是：领导安排任务后，告诉他怎么做，并且盯着他才去做。影响员工工作积极性的因素很多，从系统论的角度看主要包括两个方面：内因和外因。内因即员工自身因素，包括员工的成就动机、自我效能、自我激励等，这更多地来源于员工自身的潜质。一个人的性格、态度和对工作的认知程度影响着他的工作激情，因此企业在选人时对被招聘人员综合素质的考察至关重要。而影响员工工作积极性的外因则包括上司、同事、工作本身、工作激励、企业文化等，良好的工作氛围对培养员工的工作积极性也发挥着极其重要的作用。良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作氛围，。
如何提高员工的积极性？ 企业之间的竞争更加激烈，这就要求我们每一位员工都要危机感，要掌握一定的工作方法，积极行动起来，迅速开创工作的新局面。那么，公司所希望的主动工作是什么呢？。
怎样提高工作积极性？ 如何提高工作主动性 一般说来，工作主动性分为四个层次。第一个层次是：不用别人告诉你，便能积极出色的完成自己的各项工作；第二个层次是：领导安排任务后，才去做领导安排的工作，自己职责范围内的工作，领导不安排就不知道去做；第三个层次是：领导安排任务后，多次督促，迫于形势才去做；第四个层次是：领导安排任务后，告诉他怎么做，并且盯着他才去做。显而易见，公司所希望的主动工作便是主动性的第一个层次，即不论领导是否安排，都能积极主动并出色地完成自己的工作；但是，在日常工作中，我们为什么常出现被领导认为是“缺乏主动性”的情况呢？遇到这种情况，如何解决呢？我个人认为，之所以出现这种情况，基于以下原因：一、自己的意见和领导不一致，又很少和领导及时沟通。自己和领导的意见不一致是很正常的事，这说明你和领导的想法有分歧，这就需要及时和领导沟通，多请示，早汇报，和领导的意见达成一致。不然，自作主张肯定得不到领导认可，又耽误工作进程。二、借口太多，自己制订的工作标准低，又不认为自己的标准低，没完成任务的理由太多，对每一件工作，领导的要求往往比较高，我们自己有时标准低一点也正常，问题是，当领导提出高标准时，我们要 名人。
如何开拓创新不足整改措施？ 1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力；2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强；3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。5、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。6、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的。
