我在西安一个公司，试用期7天，过了七天也没有签合同，做了19天公司不知啥原因把我辞退，现在只给我算10的工资说试用期没工资。当时是十月一国庆节放假，一号给我通知说。
西安很多企业新招聘员工都有三天的“试用期”，这三天没有薪水，大家怎么看？ 这种情况不独在西安出现，可以说全国各地都有这种企业招聘要求有几天试工期的不成文规定。西安的一些招聘企业对员工要求三天的无薪试工期，相比而言还算是好的，在江浙以及广东一带的企业，都是要求7天的无薪试工期。只要新入职的员工干不够规定的时间，离职走人就是没有工资的。但有一个前提条件，就是员工在试工期内走人的，才没有工资；如果干够了规定的试工期，那么之前那几天无薪的工作日就会算工资。直接把试工期抹掉不给的，那就说不过去了。毫无疑问，招聘企业规定员工要经历无薪的试工期是不合理不合法的。按照道理来讲，只要员工提供了劳动，企业就应该支付相应的工资，这才符合“多劳多得，不劳不得，劳有所得”的原则。因此，哪怕员工试岗干了一天，就应该支付一天的工资，干了一个小时，就应该支付一个小时的工资。如果员工没有干够试工期，企业就以员工没有达到规定要求就没有薪水，是霸道无理的做法，任何劳动法律法规都不支持的。我认为，之所以出现企业规定有几天无薪的试工期，主要是基于三个因素的考虑，一是员工稳定性的问题，二是试工期的工作简单，三是企业提前得到了员工无薪试工的承诺。正是因为企业觉得员工在头几天的试工期干的工作都是非常简单的。
试用期给员工买社保的公司多吗？ 少的很，都是三个月试用期过了，才给交五险一金，好多公司都不给了交，不过我没公司，只要你办了入职，就给交五险一金！
西安新单位有试用期不交保险的导致我辞职后五险一金的如何转移？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
