电信里面的人都有编制吗
中国电信企业的问题 电信是垄断企业，所以从观念上他们就高人一等，爱用不用，服务态度差，没有创新和活力，人员基本上都是当地的关系户，政府或大佬们的七大姑八大姨，内部管理上差点儿，关系网严重，没有什么好说的。但工资待遇还是蛮好的，至于未来的发展，如果继续垄断，还会享受着垄断的高收益，如果政策调整，可能就要发生质的变化了。和移动不能比，服务领域不同。但移动也是垄断领域，待遇也很高。
人事和行政工作，你更喜欢哪一个？这个面试问题该怎么回答？这两个是有紧密联系的，每一个都应该重视？
中国电信浙江公司总经理有行政级别吗 国有企业没有行政级别。1999年9月22日第十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》就有：“深化国有企业人事制度改革”，“对企业及企业领导人不再确定行政级别”国有企业“一把手”多由中组部发文任免，因此有了“行政级别”。很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”，其级别便顺延下来了。这种交流甚至成了一种司空见惯的“正常的”人事变动。《公务员调任规定（试行）（中组发[2008]6号）》第二条规定，本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。扩展资料：国有企业一把手没有行政级别，但调任和行政级别存在对应关系：在国资委网站列出的115家央企名录中，前54家企业“一把手”（指企业董事长、党委书记及总经理）多为“副部级”。此外，前中国商用飞机有限责任公司董事长、党委书记张庆伟出任时其级别为正部级，是因为他曾担任国防科工委主任。“副部级”央企还包括中国四大国有保险公司（中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司），中国五大。
中国联通新总经理李国华是谁？
运营商的人事调整 8月24日，中组部正式宣布，工信部副部长尚冰接任中国移动董事长，中国移动现董事长奚国华退休，中国电信董事长王晓初和中国联通董事长常小兵职务对调。总而言之：面向集团客户市场，不仅需要提供高性能的通信产品，更需要全方位、立体式的服务体系支撑，从业务属性到差异化服务，从技术支持到客户关系维护，这一流程化的服务是夺取集团客户市场的法宝。运营商要从网络优势向服务能力优势过渡，要针对集团客户的实际需求，不断调整经营服务战略，才能建立起完善的服务体系。
中国电信人事制度 中国电信确立的人事制度新规则是：岗位靠竞争、绩效靠考核、使用要培训、干部要交流、工作要监督。这一规则涵盖了选人、用人、退出等各个环节并正在形成体系、构成闭环。公开招聘、竞争上岗与民主推荐、组织考察相结合，已成为中国电信广纳贤才的最大特色。从2001起，中国电信即从普通员工层面开始，试行公开选拔、竞争上岗。之后，公开选拔的范围由员工扩展到三级经理副职、三级经理、二级经理副职；选拔的区域，也已由本单位扩大到本地区乃至全行业。江西电信一次招聘8名管理人员，5人来自外系统。集团公司一次选聘9人，8人来自系统外。集团公司二级经理和省公司一把手虽然仍沿用民主推荐、组织考察、党组任命的方式，但扩大了员工在选拔任用过程中的参与权、知情权、选择权和监督权，传统方式已被赋予了越来越多的新意。目前，中国电信除省公司一把手和集团公司二级经理正职外，所有岗位都已实行公开选拔、竞争上岗。不断强化对上岗人员的培训、锻炼，使其不断提高素质，是中国电信用好人才的关键。本着“使用要培训”的原则，中国电信制定了领导人员3年轮训计划，包括选派人员出国进修、考察，向各类院校和机构送培，办培训班，为人才成长营造良好的成长环境。。
在电信公司上班需要什么条件？电信都有哪些职位？ 1、电信公司2113里面的员工是三种身份：正式工、协议5261工、临4102时工。正式工：正式招聘进去的，与人力资1653源部签署用工协议，一般得要求本科以上、通信或计算机专业毕业，同时，得有一些社会关系，否则，基本没戏。协议工：一般如前台接待、客户经理、营业员等。临时工：临时用工。2、能力啥的是假的，关系是第一位的，专业是第二位的，学校是第三位的。3、相对来讲，北邮、南邮、西邮、重邮毕业的学生比较容易进入电信公司，211院校的通信、计算机专业也相对容易一些。
