谁知道富士康企业核心价值观是什么？_？考试中求解答 价值观 经营理念：爱心、信心、决心。从业精神：融合、责任、进步。成长定位：长期、稳定、发展、科技、国际。文化特征：辛勤工作的文化；负责任的文化；。
在招聘面试中，如何才能测定一个人的价值观？？？ 价值观这个东西太大了，仅仅是形容一个人的价值观就不容易。而且人的价值观也分很多方面，比如对于金钱的价值观，对家庭的价值观等等，和工作相关的可以具体化为：对工作的愿景，职业发展规划，处理同事和上下级关系等等。要得到比较准确的答案，首先需要建立一个比较轻松的氛围，让候选人在完全放松的状态下，他才会把价值观、个人看法之类的真实答案告诉你。第二，是要会问问题，不能用引导式提问、不能封闭式提问，要问开放式问题。第三，落到实处。最简单的就是用一个例子，尤其是之前发生过的事情。在这件事情的基础上探讨当时的情景，他的解决方式，以及他的看法第四，最重要的是，要给于肯定、请继续这样的一些暗示，即使他所谈的不符合你的价值观要求，也不能明确表示出否定甚至争执，毕竟你是在发现他的价值观
如何理解统一的价值观是业绩的基础，是团队最大的凝聚力？ 价值观对于个人来说具有导向作用，一个人想做什么，怎么做，在很大程度上是个人的价值观的体现。对于企业也是如此，企业的价值观是企业内部所有员工做事的理念、行动的指南。
