离职一个月跟领导说再回去，她跟我说了很多道理后说考虑一下有希望吗？那得看你是否是公司需要的，还有你离职是什么原因，再入职是什么原因了
已提离职，后来领导谈话挽留、要我考虑两天，领导说从最终答复时间算申请离职日期，合理吗？ 这个问题是这样的，关键看你当时怎么回答的。领导让你考虑两天，你如果说不用考虑了，已经考虑好了。那日期怎么可能按两天后算哪？申请辞职当时就生效了。如果你答应了考虑两天，那就是你申请辞职的事情还没有生效，而是两天后你准确答复时才算生效。那你领导的说法不为错。既然已经提出辞职了，就不用再考虑留不留的问题了。即使你留下来，也不会再得到重用了，所以，在和领导沟通的时候，就应该拒绝他的考虑的提议。
我离职，领导跟我说外面不好就回来，你觉得是啥意思？ 说些我自己的经历，2013年初，我提出离职，在那家公司工作快三年了，因为公司是项目负责制，经常几个项目同时一个人在负责，压力非常的大，人员流动也非常的大，虽然才工作不到三年，可已经算是公司的中坚力量了，我每天上班从北京北五环外面地铁到南五环外面，下了地铁还得步行20多分钟，就这样坚持了那么多年，后来真的太累了，提出了离职。我一直在公司默默的工作着，能力强不强我自己都不是很清楚，敬业是肯定的，平时不挣不抢，只是做完自己的工作（说真的，也就做不完）。我真的没想到我的离职对公司竟然挺轰动的，首先是公司三股东，也就是技术总监和我单独聊了两个多小时，过两天公司董事长也出面和我聊，见面会议室坐下，开口就说，提出你的要求，那个时候我真的很感动，想留下来，可是话以出口，不能再收回来了，后来董事长看我也很为难说，以后想回来可以直接回来，在我离职的最后一天，我们技术总监又单独和我聊了快一个小时，还是想让我留下来，平时人员离职，董事长根本就不出面的，哎，人都是有感情的，说真得，我被感动的一塌糊涂，后来去了另外一家离家不是很远的公司，这一干就是六年，就在2015年底的时候，原来的公司技术总监还电话我，问我在外面怎么样，。
