为什么说免费的人力资源管理系统都不靠谱啊？？ 人力资源管理不断地往信息化方向发展，市场上的人力资源管理软件如雨后春笋，数量多的同时，价格也是高低不一的，有贵的有便宜的，还有免费的。选择一款好用的人力资源管理系统，需要考虑的因素是多方面的，而价格又是重要的一方面。作为内行人，这里建议企业在选购时，不要选择免费的人力资源管理系统，相当不靠谱，原因有这几个。第一，扩展性差企业是不断发展进步的，而发展是循序渐进而不是一蹴而就的，所以，人力资源管理系统作为企业人力资源管理的一项工具，它必须跟随着企业的业务需求不断升级改造，否则，一成不变的系统是不能适应企业的发展的。第二，后续成本高免费的人力资源管理系统能够给企业提供的功能都是最为基础的，甚至是不全的，功能做得也会比较简单，或者出现漏洞，一旦企业真正地把一个免费的人力资源管理系统拿去使用，就要花费大量的人力以及时间去测试、实施，而企业一旦发生业务变化，这种免费的人力资源管理系统就没办法正常使用了，可以说系统对企业的业务需求是“有心无力”，系统的功能限制让它没办法响应需求。而如果想要继续使用系统，就只能请团队开发升级，拯救一个蹩脚的系统可要比买一个好系统成本更高。第三，难以集成企业。
如果个人找人力资源公司买社保不靠谱，又怎么那么多人力资源公司办理这种挂靠业务呢？
那些不收费帮你找工作的中介（人力资源管理），靠什么赚钱的？靠谱吗？ 有两种类型的收费，一是收取面试者的，二是收取单位的，只要资质齐全，面试的单位不错，这个不用担心
人力资源公司一般都是骗人的吗？ 很多单2113位属于派遣形式的员工，5261因为现在招聘太难，4102所以企业把人力资源这块进行外包1653给第三方，一般是人力资源公司，劳务派遣公司，员工签订合同都是跟人力资源公司或劳务派遣公司。所以你说的是骗子这一说有点上纲上线。若自己不放心：1、就直接联系单位本部进行核实。2、直接在单位的官方网上应聘、参加现场招聘会。
人力资源服务外包公司靠谱吗？他们介绍的公司跟工作是不是正规的。要问些什么问题。 这个很简单，要求人2113力资源提5261供五险待遇，并且问问如果没有4102五险人力资源怎么1653 给个人保障，一般都会帮他们入工伤险，如果两个都不提供慎重考虑其实这个时候你最应该关注的是个人素养和职称的加分，比如你是学建筑工程的，首先确保本科或者函授本科，并且尽快考取二级建造师，助理工程师，用人单位一看你这么任学哪有不愿意要的
求推荐靠谱的人力资源管理咨询公司？ 市场上有很复多人力资源管理咨询服务的公司，选择一家好的咨询公司包含两个层面，一是合适的咨询公司，一是合适的咨询顾问。公司的选择要考虑效果和成本：(1)品牌知名度品牌知名度是咨询公司成功经验积累的结果，也是公司实力的综合反制映。(2)公司背景指公司的成立、发展经历、主要人员情况等。(3)公司规模公司咨询顾问数量、办公条件是公司规模的综合反映。(4)公司经验公司人力资源管理咨询项目经验、相关行业项目经验都会影响公司项目运作水平。(5)公司信誉公司的信誉也是保证项目能够成功完成的基知础，信誉是通过公司的专家成员、管理机构等体现的。顾问的选择，点跃在线做的不错：(1)顾问经验人力资源管理咨询项目的经验和同行业项目经验，经验考虑是否是中小企业、大型企业、高科技企业、私营企业等。(2)顾问知识一般说，工伤管理硕士或者管理相关专业硕士学历是需要的，因为这是道一个基本的保证。(3)顾问年龄有些希望咨询顾问年龄越大越好，认为经验丰富，但是现在年青年对新信息的认知和理解上比较先进，可以权衡一下。
找工作通过人力资源公司靠谱吗？ 找工作通过人力资源公司不靠谱的，要收报名费的是不可靠的，正规的人力资源公司是不收取报名费的。建议你不要轻易交钱出去以免上当受骗。望采纳我的建议和回答。
