大家单位公积金的缴纳比例都是多少？ 住房公积金缴存比例在5%-12%之间。我所在单位公积金的缴纳比例是12%，没图没真相，下图是我刚刚登录住房公积金管理中心公众号上截的图：住房公积金是国家对于公民住房的一种社会福利，公积金缴存分单位缴存部分和职工个人缴存部分，这两部分是按1：1的比例缴纳，即两者数额一致，均属于员工个人所有，汇入员工个人账号。公积金缴纳多少是由缴存基数和缴存比例共同决定的。一、缴纳比例一般政府机关、国企、事业单位五险一金缴纳的标准比较高，公积金通常会按10%或者12%缴纳，大一点福利好一点的私企也会按高比例缴，一般中小私企会按最低5%的比例缴纳公积金。当然，各个单位可以在5%-12%这个范围内自由选定，缴存比例一般不能低于职工上一年度月平均工资的5%。二、缴纳基数公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，当地会设置上下限关卡，上限一般为该城市统计局公布的上一年度职工月平均工资的3倍，下限一般为当地的最低工资标准。比如珠海市2018年住房公积金缴存基数上限为20253元，下限为1720元。三、用途买了公积金后，职工用于购买、翻建、大修自住房或支付房租。以买房为例，职工买房可以向公积金中心申请公积金贷款，会比商业贷款利率低不少。公积金贷款5年以上。
为什么今年很多中小企业经营困难倒闭？
疫情下的实体经济该如何走出困境？ 疫情下实体普遍面临困境，实体经营者只能结合自己的行业与实际经营情况，分析出主要面临的是哪些困境，然后找出相应的对策：一.销售业绩下滑，是面临的主要困境销量治百病，实体经济面临疫情造成的影响，主要是销售业绩下滑。有些是受疫情的影响比较严重，无法进行正常的经营。致使销售业绩严重下滑。同时，由于疫情造成的整体消费能力下降，影响到很多行业的销量。应对措施：目前受疫情前后的影响，实体经营者必须要主动出击。针对自己的市场情况，开展线上线下的结合的市场推广活动。线下注重深度分销，线上拓展多渠道平台的销售。二.销售成本居高不下，面临经营成本压力实体经济经营的主要困难是经营成本较高，比如房租，人员工资，财务利息等。在疫情销量下滑下订单情况下，但经营成本很多是固定的。这些固定成本很难减少。这是实体经济普遍存在的固定成本较高的情况。同时，变动费用也很难缩减。这是目前实体经济面临的另一个主要困境就是成本压力。应对措施：在目前的情况下，实体经济经营者需要更加精细化管理。从精细化管理角度，节约成本。同时，在实施一些市场推广方案时，尽量采取低成本的运作方式。不适合较大规模的投资。三.资金压力是目前实体经济面临的。
开个便利店需要多少钱？
请问疫情期间，公司决定裁员，要怎么补偿员工？ 大家好，我是小鱼，很高兴回答这个问题：疫情期间，公司决定裁员要如何补偿员工？1.除非是企业实在运营不下去了。必须裁员的情况下，要做好员工的补偿工作。按照工龄的补偿。还有就是做好失业保险的补偿。2.按照国家相关规定。在疫情期间尽量少裁员。因为这是不可抗拒的因素。这是我个人的看法，希望能够帮助到你，谢谢。暂停 进入全屏 退出全屏 00：00 00：00 重播 请刷新试试
公司无通知直接降薪，怎么争取自己的合法权益？ 公司不可以直接降薪，要降薪也要进行协商。而且要降薪你最起码也要有个理由。不可能无缘无故降薪，如果是直接降薪，到劳动仲裁去告他。
非常时期，我们公司一直不复工，经理私下让我们去找工作，是什么意思？ 就跟你想的一样。疫情之下，很多公司都扛不住了。违约金也只有一些大公司能给，小公司普遍都是希望能够通过降低工资来让你自己走人。13年左右，国内经济形势不好，我们公司资金链出现问题。然后，大家的工资都打了8折，就是压着不发。年终奖也没发。这是第一轮攻势，希望能够让一部分人忍受不了，主动离职。等了几个月，减员还是太少，公司就开始裁员了。方法是让员工自己报名，可以拿N+1的补偿。看起来不错，但事后转档案什么的公司很不配合。最后，一轮就是公司点名，主动裁员。不要指望公司支付赔偿金，靠赔偿金度日。就算公司良心，发了赔偿金，自己去托管档案交保险还是要交不少钱。精力让你们找工作，就是及时提醒。各个用人单位也都在减少招聘需求，越早找工作越好。不然，等你跟公司耗到裁员，可能半年到一年都不好好工作。
疫情下，发了很低的工资，应该做新的打算吗？ 【安妮有话说】疫情后第一个月发薪资，到手薪资不如从前。是否考虑离职要想清楚，不要盲目做决定。我是公司人事，马上15号了，这两天正在核算大家2月份的薪资，看到这个问题，我只能说：疫情下，能正常发工资已经很幸福了。所以不要想着要不要因为这次低工资而辞职，而是想着如果下次还有这种情况，如何保证自己的收入不受影响。在今年，各行各业都受到了新冠病毒的影响，不少中小企业面临生存困难问题，甚至有的濒临破产边沿，有的已经宣布倒闭。这引起了不少人的思考，那么，面对疫情后的第一个月工资，不少人表示工资都被降低，那么应对这种情况，我们又该如何呢？一、工资为何会降低1、企业经营出现困难疫情期间，除了医疗机构和部分生活必需品供应商，其余商家均是处于关门停业状态，现金流收支极度不平衡，甚至只有出，没有进。虽然期间政府推出了不少政策扶持，比如社保缓缴、房租减免等实际措施，但是企业资金链还是遭受巨大考验，要知道，对于一些现金流要求很强的公司，这些扶持措施犹如杯水车薪。所以公司出现经营困难，现金流暂时受到影响，降薪发放，成为不得已的选择。2、根据员工上岗情况核发疫情期间，几乎整个2月份，大家大致上班情况大概分为以下几种：。
疫情之下，很多企业一边大量的裁员，一边又招人，你怎么看？ 标准的洗牌动作！现在这个时机，是企业对员工进行洗牌最好的时机，很多企业当然不会错过，为什么这么说呢？理由有二：1、市场有大量便宜的人才！只要你问问真正做HR的，就知道平时招聘难度很大的，累死累活也找不到几个合适的候选人，偶尔有个合适的，开口就要天价工资。现在不同了，由于疫情的影响，很多企业纷纷倒闭、裁员，降薪，而且今年刚毕业的大学生又是天量数字。导致市场上有大量便宜的人才出现，是个捡便宜人才的好机会！2、裁员不会引起过多对立！只要你在企业搞过裁员，你就知道在平时裁员，简直就是一场战争，跟这个谈不拢，跟那个谈不拢，有人要仲裁，有人直接冲击总裁办公室。现在不同了，由于疫情的影响，裁员几乎成了各个企业的标配，大家都裁员，我也裁员，天经地义，这时候裁员不容易引起过多的对立。经过上面的分析，想必大家都清楚了，由于疫情的影响，这个时候裁员是不会引起过多对立的，说出去对企业声誉没任何影响；其次这时候市场上有大量人才可以选择，而且要价还不高。对于那些早就想腾笼换鸟的企业来说，是洗牌的好时机！那么，哪些员工是第一批被洗牌的呢？A、工资高的老员工工资高，而且是老员工，就是绝对的洗牌对象！工资高，意味着公司。
