人力资源几种常用工作分析方法及其特点？ 1.观察分析法一般适用于短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析且很容易忽略偶然发生的工作行为。观察分析法一般是以标准格式记录观察到的结果。如果观察分析法的观察者与被观察者合二为一则称为工作者自我记录法，一般采用工作日志的形式。这种方法适用于那些复杂和高水平的工作分析，但可能会存在误差，因此要求事后对记录的结果进行必要的检查，一般由直接上级来完成。2.主管人员分析法特别适用于主管人员也曾做过的那些工作。但主管人员的分析中也可能存在一些偏见，尤其是那些只做过其中部分工作而不了解全部情况的人，一般与工作者自我记录法结合使用，这样可以有效地消除由主管人员偏见造成的偏差。3.访谈分析法适用于短时间或长时间的心理特征的分析，因此运用较广泛，包括对个人的访谈、对做同种工作的群体访谈和对主管人员的访谈。访谈法最大的优点在于其对被分析工作任务和责任的详细掌握，并且可以发现一些在其他情况下不可能了解到的工作活动和行为。但信息有可能被扭曲，所以最富成效的访谈是依据一张结构合理或可加以检核、对比的问卷来进行。4.问卷调查分析法可快速地从许多员工那里获取信息，但设计问卷并。
什么是工作量分析法 这是一种数学上对于工程量一类解答题的解题方法。通常把整个工程量设成一，每天完成的是工程的几分之一，这里的几为完成工程的天数。这样解体很简单直观。
简述功能性工作分析法的优缺点 功能性工作分析法优点简单、有效；访谈的过程是一个双向沟通的过程，具有灵活性和参与性；不仅能了解到工作本身的信息，还能了解到工作者的。
操作程序简单、成本较低，大多数企业都采取的工作分析方法是（）。 A.访谈法 B.工作 参考答案：D解析：本题考查工作分析方法。通用的工作分析方法有：访谈法、问卷法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。问卷法就是通过让被调查。
什么是工作分析？简述工作分析的主要内容和目的。急。。谢谢！！
人力资源几种常用工作分析方法及其特点 几种常用的工作分析方法及其特点？(1)工作实践法，是指工作分析员去身体bai力行所研究的工作，从而获取有关工作信息的第一手资料。这种方法的优点是能够客观、真实地进行工作分析。但此方法一般只适用于一些简单且易于模仿的工作。(2)观察法，是指工作分析员直接到工du作现场，对工作者的工作进行仔细观察和详细记录，然后再作系统分析的方法。这种方法也比较zhi客观，且通过观察可以获得员工在非正式组织中的行为和观念。但此方法不适用于工作循环周期长以及以脑力劳动为主的工作。(3)访谈法，访谈法是指就工作者的目前工作，以个别谈话或小组座谈dao的方式收集信息资料的方法。这种方法相对比较简单且快速，可以广泛运用于以确定工作任务和责任为目的而进行的工作分析。其最大优点是通过访谈可以发现一些在其他情况下不可能了解到的工作活动和心理活动。(4)工作日记法，工作日记法就是要求从事工作的员工按内时间顺序记录工作过程，然后由工作分析员进行归纳提炼，以取得所需工作信息的方法。(5)量化的工作分析法，西方国家最为常用的量化分析法有三种：职位分析问卷法、功能容性工作分析法、美国劳工部工作分析法。
工作分析的方法 1、观察2113法观察法是工作人员在不影响被观察5261人4102员正常工作的条件下，通过观察将有关的工作内容、方法、1653程序、设备、工作环境等信息记录下来，最后将取得的信息归纳整理为适合使用的结果的过程。2、访谈法访谈法是访谈人员就某一岗位与访谈对象，按事先拟定好的访谈提纲进行交流和讨论。访谈对象包括：该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属。为了保证访谈效果，一般要事先设计访谈提纲，事先交给访谈者准备。3、问卷调查法问卷调查是根据工作分析的目的、内容等事先设计一套调查问卷，由被调查者填写，再将问卷加以汇总，从中找出有代表性的回答，形成对工作分析的描述信息。问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。问卷调查法的关键是问卷设计，主要有开放式和封闭式两种形式。4、工作日志法工作日志法是指任职者按照时间顺序详细记录下来自己的工作内容和工作过程，然后经过工作分析人员的归纳、提炼，获取所需工作信息的一种工作分析方法，又称工作活动记录表。根据不同的工作分析目的，需要设计不同的“工作日志”格式，这种格式常常以特定的表格体现。扩展资料观察法的优点是：。
工作分析的五大步骤，. 工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的7个w：用谁做（Who）、做什么（what）、何时做（When）、在那里做（Where）、如何做（How）、。
如何简单理解质谱分析法？ 大学老师要求我们自己做PPT上课讲内容，我要讲质谱分析法。但是我自己对这种方法的理解就很模糊，我明白…
