小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张所在的外企通常只通

小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：工作五年以后，小张的工 参考答案：B

请教，想去外企人力资源部工作需要的条件 在他没跑之前，谁也不敢肯定他将发挥成什么样的，是不是？所以考相应的学位和证书还是很有必要的，一个人的潜力决不可能在短短的面试中就发掘出来。就像刘翔，不过刚去，你有多大的潜力很难知道，能力是工作久后才能显现的？也只有学位和证书拉！虽然说能力才是最重要的，拿什么来让人相信你有这方面的才能呢，但是还是有必要的，毕竟证书是进企业的敲门砖啊！再加上你不是人力资源专业出生虽然说是外企

大家知道想进外企的人力资源部，有什么要求嘛？ 外资的人力资源很难进的，外语固然重要，要不连外企也进不去，别说人力资源了，毕竟是和人打交道的部门。管理和应用心理缺一不可。

保险和档案在外企人力资源部，是原单位要求放那里的。离职4年了 mobile_wenba_695206139(北京)在 2015-12-08 00：55：21 提问 相关问答 共16 孟庆飞 长春 新华人寿 你好，首先你要看到人，弄清楚不给提档的原因在哪里，然后你才能办。

小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张还没有成家，所以还

小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张所在的外企通常只通

小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：由于近两年金融市场十分

小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张在与这家外企签约之 参考答案：C

小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张与同部门的小王两个 参考答案：B

进入猎头公司工作，是否有助于将来跳进外企人力资源部工作？ 这个可不一定猎头公司水平不同，对个人以后的影响也不同如果有将来跳到外资公司人资的打算（目前的水平还不足以进去），倒可以采取先走这一步，但是前提是，必须找一家知名的猎头公司，最好也是外资的，这样将来帮助会更大些。