面试后打电话询问 那是对你的考察，要尽量自信洒脱，勇敢地说出自己的想法，不要怕害羞。
校园招聘中，网申和现场宣讲会哪个对于求职者来说有利一点？ 现场宣讲会！
找工作时简历上有实习经历但没有实习证明，会不会对最终结果有影响？ 这个得分两种情况来说，对最终的结果是否有影响，取决于实习经历是否真实。第一种是确实有实习，但是不能提供相关证明。如果这种情况公司因此而拒绝录用，那这样的公司宁肯不要去，去了也不会是什么好公司，更不会有什么好发展，这样的公司宁肯面试结果有影响，因为不值得去。第二种是没有实习，为了简历好看而编造实习经历。这种肯定对面试结果有影响，对于阅人无数的HR来说，一个问题就能让你露出破绽，对于不诚实的应聘者，HR首先得PASS掉。为什么说第一种情况下的公司没什么值得去的呢？因为判断一个应聘者的实习经历是否真实，根本不需要一纸实习证明，HR简单的聊聊天，说一下工作内容，汇报一下实习单位的上下游关系，就能轻易的判断是否有实习经历，哪还需要什么实习证明来证明实习呢？那些想用证明来证实实习的公司，都是在敷衍工作，这样工作态度的公司不值得追随。对于在职的员工来说，如果换工作，确实需要离职证明，通过离职证明可以判断上一家公司的合同解除情况以及工作表现之类，这是有效防范劳动风险的方式，但对于实习来说，根本不存在这样的情况，实习本来就只是一段经历，是为了正式工作做储备，用人单位需要通过实习经历参考一个员工的职业度就可以了，这。
如何招聘业务员？ 挖人、留人其实道理一样的，无非以下三点：一、待遇“要不是家里‘困难’，谁出来打工？话有点儿糙，但是阐明了一个道理，必要的待遇薪酬是挖人、留人的基本条件：二、空间大多数打工者都对于升职有企图心，如果能够给予其这方面的希望，同时适时适度有所满足，挖人、留人的成功比率就比较高了；三、情感人是社交动物，企业具有良好的氛围；上级关爱下属，同级团结一致…会让打工者感到愉悦、轻松；让他们感受到这点挖人、留人就不难了；最后补充一点，不管挖人还是留人都要做到实事求是的介绍和承诺，切勿为了挖人、留人夸大优势，隐瞒缺陷；否则即使一时挖人、留人成功，也会很快结束；
